Kui te ei ole oma praeguse tööga enam rahul, kuid te ei tea, kuidas sellest korralikult lahkuda, rikkumata suhteid ülemusega, kirjutage oma vabast tahtest lahkumisavaldus. Peate selle kirjutama kaks nädalat enne kavandatud vallandamist.
Juhised
Samm 1
Tööõigus nõuab, et teavitaksite oma otsest tööandjat töölt lahkumisest vähemalt 14 päeva ette. Selleks, et vallandamine tõesti toimuks, tuleb seda teha mitte ainult suuliselt, vaid ka kirjalikult. Kahe nädala jooksul, mil te töötate, peab tööandja leidma uue töötaja ja viima ta kurssi.
2. samm
Lahkumiskiri tuleks kirjutada selle ettevõtte tegevjuhi nimele, kus te töötate. Kui töötate üsna suures kontoris, ei pruugi te isegi näha organisatsiooni juhti, kuna avalduse kirjutab alla teie vahetu ülemus. Kehtiv on ainult allkirjastatud avaldus, selle saate esitada personaliosakonnale.
3. samm
14-päevane periood, mille annate tööandjale ette, algab järgmisel päeval pärast seda, kui teatate juhile ametlikult oma kavatsusest lahkuda. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette võimaluse, et otsustate loobumiseks ümber mõelda, sel juhul peate lihtsalt avalduse tagasi võtma. Siin on aga üks nüanss - kui teie töötajale on juba kutsutud uus töötaja ja temaga on sõlmitud kirjalik kokkulepe, peate talle ruumi tegema.
4. samm
Järjekord, mille järgi teid sellelt töökohalt vabastatakse, koostatakse alles teie viimase tööpäeva eel selles ettevõttes. Viimasel tööpäeval on tööandja kohustatud väljastama teile tööraamatu, samuti maksma kogu võlgnetava raha: töötasu, puhkusekompensatsiooni ja lisatasud, kui neid on.
5. samm
Teatud asjaolud võivad teie vallandamist kiirendada. Võite lihtsalt pidada tööandjaga läbirääkimisi ja kui tal pole teie vastu pretensioone, võite asuda mujale tööle palju varem. Kui astute ülikooli või lähete pensionile, on teil ühesõnaga mõjuv põhjus, tööandja on kohustatud teid lahti laskma. Kui viibisite katseajal, lühendatakse teie tööaega 14 päevalt 3-le. Lisaks, kui tööandja pole töölepingu tingimusi täitnud, võite igal ajal tagasi astuda.
