Ülevenemaalised pühad on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112. Sõltumata puhkustega seotud puhkepäevade arvust töötajate palka ei vähendata. Selle arvutamisel võetakse aluseks tegelik töötundide arv kuus.
Vajalik
- - kalkulaator;
- - programm "1C raamatupidamine ja personal".
Juhised
Samm 1
Kui töötaja ei töötanud nädalavahetustel ja pühadel, arvutage palga arvutamiseks jooksva kuu ühe tunni töötund. Tegelikult suureneb tundide maksumus paljude pühade korral märkimisväärselt.
2. samm
Jagage töötasu arveldusperioodil töötatud tundide koguarvuga, saate ühe töötunni maksumuse. Korrutage see tegelikult töötatud tundide arvuga, lisage linnaosa koefitsient, preemia, töötasu või stiimul, lahutage 13 protsenti tulumaksust ja väljamakstud ettemaksetest. Arvutuste tulemusel saadud arv on selle jooksva kuu makse, kus olid ülevenemaalised pühad.
3. samm
Tükitöötasuga töötajate puhul kasutatakse teistsugust arvutusskeemi, kuna nende palgad sõltuvad otseselt jooksval kuul kogutud summast ja suur hulk pühi, näiteks jaanuaris, viib paratamatult töötasude arvu vähenemiseni.
4. samm
Seetõttu on tööandja kohustatud maksma saamata jäänud töötasu eest hüvitist. Selle summa ei tohiks olla väiksem kui keskmise töötaja 12 kuu töötasu ja tegelikult teenitud rahasumma vahe.
5. samm
Saamata jäänud töötasu hüvitised tuleb täpsustada ettevõtte sise-eeskirjades. Tööinspektsiooni kontrolli korral on tööandja kohustatud esitama neile kõik dokumendid, mis kinnitavad hüvitise maksmist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 soovituste mittejärgimise eest määratakse administratsiooni vastutavale esindajale suur haldustrahv. Korduva rikkumise korral võib ettevõtte töö 3 kuuks peatada.
6. samm
Esitage kõik tööjõukulude eest makstud hüvitised.
