Kõigil töölepingu alusel töötavatel töötajatel on õigus vähemalt 28-kalendripäevasele põhipuhkusele. Töötajatele, kes töötavad stressirohketes ja ohtlikes töötingimustes, makstakse pikemat põhipuhkust. Puhkusetasud põhinevad puhkusele eelnenud 12 kuu keskmisel töötasul.
Juhised
Samm 1
Tasulist puhkust saab anda 6 kuu möödumisel ja kogu jooksva aasta eest makstava puhkuse summa makstakse välja. Kui töötaja lahkub enne tähtaega enne puhkust, arvatakse vallandamisel arvutusest enammakstud summa maha.
2. samm
Tööõiguse kohaselt on tööandja kohustatud maksma puhkusetasu kolm tööpäeva enne puhkuse algust. Kui seda ei tehta, on töötajal õigus puhkust igal ajal talle sobivaks ajaks edasi lükata või kirjutada avaldus tööinspektsioonile või kohtule maksete hilinemise ja hüvitise kogunemise eest viivituse tõttu. 1/300 Venemaa Föderatsiooni keskpanga refinantseerimisest.
3. samm
Keskmine puhkusetasu maksmise palk võetakse 12 kuu eest, kui ettevõtte kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. Muu aja saab arvestuseks võtta ainult siis, kui see ei riku töötajate õigusi ja puhkusetasud ei ole vähem kui 24 kuu keskmine töötasu.
4. samm
Puhkusetasu arvutamiseks liida kõik tulumaksu arvelt teenitud summad ja jagada kuuepäevase töönädala põhjal töötatud päevade arvuga aastas, isegi kui töötajal on vastavalt viiepäevane nädal ajakava. Saadud arv tuleb korrutada puhkusepäevade arvuga, lahutada tulumaks ja väljastada ülejäänud summa puhkusetasuna.
5. samm
Kui töötajal olid aasta jooksul haiguslehed, siis nende eest makstud summat ei arvestata koguarvus arvutamisel. Kogusumma on vaja jagada 6-päevase nädala tööpäevade arvuga, olenemata sellest, kui palju aega haiguslehele kulutatakse.
6. samm
Kui töötaja on töötanud 6 kuud ja soovib veel ühe puhkuse võtta, tuleks arvestuse aluseks võtta tegelikult teenitud summa, millelt tulumaks kinni peeti, jagatuna arveldusperioodi tegelikult töötatud päevadega, lähtudes 6- päevane töönädal. Nagu eelpool mainitud, saate puhkusetasu maksta terve aasta või ainult poolte puhkusepäevade eest, lähtudes sellest, et järgmise puhkuse üks osa ei tohi olla väiksem kui 14 kalendripäeva.
