Tööseaduse kohaselt võib nädalavahetustel või pühadel töötamiseks anda täiendava puhkepäeva. Samuti on töötajal õigus verd loovutada järgmise puhkuse arvel avaldus ja saada vaba päev või võtta paar päeva puhkust oma kulul.
See on vajalik
- - rakendus;
- - kalkulaator või programm "1C palk ja personal".
Juhised
Samm 1
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153 on tööandja nädalavahetustel või pühadel töötamise korral kohustatud küsima ja maksma topeltpalka, kui töötaja ei väljenda soovi saada täiendavaid puhkepäevi. Sellisel juhul makstakse ületunnitöö eest kõik nädalavahetused ja pühad ühes summas, saadud puhkeaega ei maksta.
2. samm
Kui töötaja on esitanud avalduse palvega anda talle järgmise puhkuse arvel üks või mitu päeva, makske vastavalt 12 kuu jooksul arvutatud keskmisele päevapalgale, kui teie ettevõtte sisekorraeeskirjades ei ole sätestatud teisiti. Muud juhised ei tohiks kahjustada töötajate seaduslikke õigusi. See tähendab, et kui teie määrused näevad ette, et maksate puhkuse eest kolme või kuue kuu keskmise päevapalga alusel, ei tohiks summa olla väiksem kui keskmine seaduslik päevapalk, mis arvutatakse 12-kuulise seaduse alusel.
3. samm
Tehke sama arvutus, kui töötaja kirjutas vereloovutamiseks vaba aja avalduse. Arvutamiseks liidetakse kõik 12 kuu jooksul teenitud summad või vastavalt siseriiklike õigusaktide juhistele jagatakse 12 ja 29, 4-ga. Korrutage tulemus puhkuseks või vere annetamiseks ettenähtud päevade arvuga.
4. samm
Palgata puhkeaeg antakse töötaja soovil Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli nr 128 alusel. Seda tüüpi puhkeaega ei pea tasuma, seega ärge makske ettenähtud puhkepäevade eest.
5. samm
Igasugused oma kulul saadud lisapuhkepäevad või puhkeaeg tuleb tööandjaga kokku leppida, esitada kirjalik avaldus ja saada selle alusel otsus. Kui töötajal on õigus vabale päevale, kuid ta ei kiitnud heaks ega käinud iseseisvalt tööl, on see samaväärne töölt puudumisega, mille eest võib ta vallandada.
