Tööseadustiku järgi on vaba päev veel üks puhkepäev ületunnitöö tegemiseks või nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks. Tööandjal on õigus kaasata töötajaid nädalavahetustel ja pühade ajal tööle, samuti töötada ettevõttes eriolukordades ja erakorralistes olukordades ületunde ka ilma nende töötajate nõusolekuta, kuid mitte rohkem kui 12 puhkepäeva ja puhkust aastas. Rasedad, alla 3-aastaste lastega naised ja alla 18-aastased kodanikud ei tohi ületunnitööga tegeleda. Kehtestatud graafikut ületava töö eest makstakse topelttasu või antakse lisapuhkusepäev.
Juhised
Samm 1
Vaba aja taotlemiseks peab töötaja kirjutama avalduse, milles palutakse tal anda vaba aeg. Taotluses märkige, millise töödeldud aja jooksul see puhkepäev on ette nähtud ja mis päeval seda kasutatakse.
2. samm
Osakonna juhataja ja organisatsiooni juht peavad sellele avaldusele alla kirjutama.
3. samm
Personaliesindaja broneerib teie avalduse ja koostab tellimuse lisapuhkepäevaks. Teile tutvustatakse korraldust allkirja vastu.
4. samm
Töölehel on see päev tähistatud puhkepäevana.
5. samm
Töötajate meelitamise kord nädalavahetustel, puhkepäevadel ja puhkepäevadel peaks kajastuma ettevõtte sise-eeskirjades ja töötasude määruses.
6. samm
Ilma puhkeaja nõuetekohase vormistamiseta loata otsuse korral puhata teatud päeval ei saa puhkust anda ja seda töötaja otsust loetakse töölt puudumiseks. Seetõttu tuleb vaba päev alati korralikult vormistada ja kooskõlastada ettevõtte juhiga.
7. samm
Perekondlikel põhjustel ja muudel põhjendatud põhjustel palkade kirjalikuks säilitamiseks, see tähendab oma kulul. Sellele avaldusele peavad alla kirjutama ka struktuuriüksuse juht ja ettevõtte juht. Allkirjastage väljastatud korraldus puhkepäeva pakkumise eest palgata ja kasutage seda puhkeaega alles pärast seda.
