Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis reguleerib tööandja ja töötajate vahelisi töösuhteid, näeb ette kolme liiki distsiplinaarmeetmeid: noomitus, noomitus ja vallandamine (artikkel 192). Kõik need on töötaja poolt töölepingus või lepingus sätestatud kohustuste rikkumise tagajärg. Nende rakendamise järjekord on praktiliselt sama ja taastumise tüüp sõltub süü astmest.
Juhised
Samm 1
Mis tahes väärkäitumine, mis nõuab distsiplinaarmeetmeid, tuleb esialgu dokumenteerida. See võib olla ettevõtte vahetule juhile kirjutatud memo, mis on adresseeritud ettevõtte juhile, või toiming. Akt koostatakse näiteks töötaja puudumisel töökohal või keeldumisel tema otseste tööülesannete täitmisest. Kui on toimunud kahjustusi, ärieetika, äri- või tööstussaladuste rikkumisi, on ametliku uurimise korraldava spetsiaalselt loodud komisjoni otsus väärkäitumise dokumentaalseks tõendiks.
2. samm
Neid dokumente saab koostada nii üksikult kui ka kokku. Näiteks kui töötaja puudub töökohal, siis kõigepealt koostatakse märgukiri ja seejärel kirjutatakse selle akt, millele kirjutavad alla vähemalt kolm rikkumise tunnistajat. Töökoodeks ei sätesta ettevõtte juhtkonna kohustust töötajat nende dokumentidega kurssi viia.
3. samm
Töötaja peab esitama seletuskirja, milles on toodud rikkumise põhjustanud põhjused. Tal on võimalus omavoliliselt kirjalikult rääkida mõjuvate põhjuste olemasolust, mis võib saada tema väärkäitumise ettekäändeks. Kui ta on nõus seda tegema, siis pole vaja kirjalikku selgitustaotlust. Vastasel juhul tuleb see vormistada ja töötajale allkirja vastu üle anda. Keeldumise fakti peaks kinnitama teoga.
4. samm
Töötaja peab esitama seletuskirja hiljemalt kahe päeva jooksul pärast selle esitamise palvet. Kui seda ei juhtu, koostatakse asjakohane akt. Dokumendiga, mis kinnitab selgituse taotlemist, on see tegu distsiplinaarkaristuse kohaldamise aluseks ka ilma juhtunu fakti selgitava märketa.
5. samm
Õigeaegse märkuse esitamisel sõltuvad tööandja tegevused sellest, kui veenvad osutuvad töötaja kohustuste täitmata jätmise või töödistsipliini rikkumise põhjused. Kui selgitus rahuldab tööandjat, ei võeta distsiplinaarmeetmeid. Vastasel juhul määrab tööandja korraldusega määratud distsiplinaarkaristuse liigi, millega võivad kaasneda karistused või kahjunõuded.
