Intervjuu on nagu tavaline müügi- ja müügitehing. Tööotsija soovib oma kogemusi ja oskusi müüa võimalikult kallilt. Ja tööandja peab valima inimese, kes töötab hästi. Mõlemad pooled teevad väikseid trikke ja trikke, et saada seda, mida nad tahavad.
Juhised
Samm 1
Enne intervjuud valige oma CV hoolikalt. Ärge raisake aega inimestega, kes ei vasta kõigile teie vajadustele. Mõelge taotleja kohta järgmisele teabele: vanus, laste olemasolu, haridus, töökogemus, valmisolek töölähetusteks (kui vaba ametikoht neid tingib), teadmised arvutist jne. Rohige kohe välja need, kes teile isegi ühel hetkel ei sobi.
2. samm
Kutsu vestlusele sobivad kandidaadid. Pöörake tähelepanu kandidaatide täpsusele. Kui inimene hilineb, on tõenäoline, et ta jääb pidevalt tööle hiljaks. Muidugi pole selliseid töötajaid vaja.
3. samm
Vaadake, kuidas tööotsija välja näeb. Te ei tohiks palgata inimesi, kes näevad välja vulgaarsed või lohakad. See on kogu meeskonna jaoks väga oluline. Ebameeldiv töökaaslane võib jätta väärtuslikke töötajaid.
4. samm
Vaadake, kuidas inimene sobib väliste parameetrite osas. Ärge palgake inimesi, kelle andmed võivad häirida tööülesannete täitmist. Näiteks ei saa arvutioperaatoril olla pikki naelu. See halvendab tema esinemist.
5. samm
Õppige mitteverbaalse suhtlemise põhitõdesid ja rakendage neid intervjuudes. Kui taotleja puudutab küsimustele vastates pidevalt pead, siis on see kindel märk, et ta valetab. Teavet, mida ta enda kohta räägib, ei tasu uskuda.
6. samm
Kontrollige võimaluse korral kutseoskusi. CV-s võib märkida palju teavet, kuid pole tõsi, et see vastab kandidaadi tegelikele oskustele. Sa peaksid usaldama ainult seda, mida sa ise reaalsuses näed.
7. samm
Kandidaadi oskuste kontrollimiseks looge tööga sarnane olukord. Muidugi ei pea taotleja eelseisva sõeluuringu kohta teadma. Näiteks kui võtate tööle raamatupidaja, laske mõni töötaja vestluse ajal sisse tulla ja esitada teile raamatupidamise küsimus. Noh, teie suunate omakorda ülesande uuesti taotlejale.
8. samm
Ärge esitage provokatiivseid küsimusi. Inimeselt ei tohiks küsida näiteks tema negatiivsete külgede kohta. On ebatõenäoline, et saate tõese vastuse. Ärge esitage küsimusi selle kohta, miks ta just teie ettevõtte valis. See on ilmselge. Inimene otsib tööd ja teie vaba koht sobib talle lihtsalt. Suhtle alati asjaga. Esitage küsimusi tema kogemuste, praktika kohta. Siis on teil rohkem võimalusi taotlejat hinnata.
