Rahvusvahelises ettevõttes töötamisel on palju eeliseid: vabatahtlik tervisekindlustus, elukindlustus, ettevõtte koolitus, karjäärivõimalused, võõrkeeleõpe ja välismaised ärireisid. Samuti peaksid seda võimalust kaaluma need, kes unistavad välismaale elama minemisest: ühe ettevõtte piires on kergem ümber kolida kui nullist töö otsimine välisriigis. Millised etapid peate läbima, et pääseda rahvusvahelise korporatsiooni meeskonda?
1. Tööotsimine
Kõigepealt vaadake ettevõtte veebisaidil olevaid avatud positsioone. Tavaliselt kuvatakse seal vabu positsioone mitte ainult riigis või piirkonnas, vaid ka kogu maailmas.
Teiseks on mõne ettevõtte veebisaitidel funktsioon "Saada jätkamine". Kui hetkel pole sobivat vaba töökohta, kuid olete kindel, et ettevõttest on kasu, saatke lihtsalt oma CV. Kui ilmuvad huvitavad pakkumised, võetakse teiega ühendust.
Kolmas võimalus on vabad töökohad tööotsingu saitidel, näiteks hh.ru. Oluline on meeles pidada, et teatud vabu töökohti saab avaldada kolmandate osapoolte saitidel, kuid mitte ettevõtte saitidel ja vastupidi. Kui ettevõte teid tõesti huvitab, tasub tutvuda kõigi ressurssidega.
Samuti ei saa unustada värbamisagentuuride vabu töökohti, eriti kui te ei ela pealinnas. Paljudes Venemaa piirkondades on rahvusvaheliste ettevõtete esindused, kuid kõigil neil pole kohalikke personaliosakondi. Sellisel juhul teevad harukontorid esialgse valiku värbamisagentuuride abiga. Tavaliselt ametijuhendites ettevõtte nime ei märgita, vaid märgitakse ainult selle tegevusvaldkond (näiteks "rahvusvaheline ettevõte FMCG sektoris").
2. Intervjuu värbamisagentuuriga
Reeglina toimub intervjuu värbamisagentuuri esindajaga rahulikus ja sõbralikus õhkkonnas. Agentuur on huvitatud olemasoleva vaba ametikoha täitmise parimast viisist ning ka taotlejast tööandjast positiivse mulje loomisest.
Värbamisspetsialist küsib teilt hariduse ja töökogemuse kohta ning küsib ka paar küsimust isikuomaduste tuvastamiseks. Kui intervjuu õnnestub, kutsutakse teid järgmisele etapile.
Tavaliselt toetab värbamisagentuur kandidaate kõigi valikuetappide läbimisel, annab tagasisidet iga intervjuu kohta ning aitab ka kasulikku teavet ja nõuandeid.
3. SHL-test
Paljud rahvusvahelised ettevõtted kasutavad seda tööriista valiku algstaadiumis. Tavaliselt koosneb test kahest osast: numbrilisest ja tekstist. Võite selle edastada ettevõtte kontoris või kaugjuhtimisega.
Testi ettevalmistamiseks peate Internetist leidma sarnased ülesanded ja harjutama. Personaliagentuuri esindajad võivad samuti aidata ja pakkuda teile sarnaste testide jaoks mitmeid võimalusi.
Oluline on pöörata tähelepanu katsetingimustele. Vale vastus ei vähenda alati üldskoori. Kui teil pole aega mõelda ega arvutada, saate juhuse valiku teha. Kui testitingimused tähendavad karistusi iga vale vastuse eest, ei tohiks te seda teha - parem on lihtsalt ülesanne vahele jätta.
Peamine stressitegur testi ajal on aeg. Tuleb mõelda väga kiiresti ja mitte takerduda ülesannete hulka, mida pole võimalik lahendada.
4. Intervjuu ettevõtte personalispetsialistiga
Intervjuus personaliesindajaga palutakse teil jagada oma kogemusi, saavutusi ja tulevikuplaane. Lisaks kontrollitakse teid kindlasti vastavuses ettevõttekultuuriga.
Paljudes välisettevõtetes tervitatakse avatust, sõbralikkust, võimet leida teiste inimestega ühist keelt ja töötada meeskonnas, samuti hinnatakse kõrgelt oskust seada ambitsioonikaid eesmärke ja neid saavutada.
Pealegi ei piisa lihtsalt ütlemisest: "Jah, ma olen tulemustele orienteeritud". Suure tõenäosusega palutakse teil tuua näiteid reaalsetest olukordadest, kui teil on raskusi, ja öelda, kuidas neist üle saite.
Nendele küsimustele pole õigeid vastuseid. Igas ettevõttes on kasutusele võetud kindel juhtimisstiil ja töötajate omavaheline suhtlus. Tööandja jaoks on nende kriteeriumide järgimine sama oluline kui ametialased saavutused. Ära teeskle seda, kes sa pole - esiteks pole sa ise huvitatud valesse töökeskkonda sattumisest.
5. Intervjuu otsese juhiga
Kui teie tulevane juht on välismaalane ja töö hõlmab aktiivset võõrkeelset suhtlemist, kontrollitakse kindlasti teie taset. Vähemalt küsivad nad paar küsimust inglise keeles, maksimaalselt viivad nad selles läbi kogu intervjuu. Muide, paljud välisriikide juhid valdavad vabalt vene keelt, seega olge emakeeles rääkides ettevaatlik.
Samuti võib juht paluda teil rasket ülesannet - näiteks arvutada, kui palju on Moskvas tanklaid. Tööandjad väidavad, et esiteks on oluline näidata probleemi lahendamise loogikat, kuid ühtegi numbrit ei saa laest võtta. Mis iganes numbrit nimetate, peate selgitama, miks te nii mõtlete. Lisaks on väga kasulik oskus kiiresti mõelda "surve all", samuti on oskus arvutada peas - veerus lugemine või kalkulaatori kasutamine on reeglina keelatud.
6. Hindamiskeskus
Hindamiskeskus kutsub kandidaate, kes on edukalt läbinud kõik eelmised valikuetapid ja kellel on reaalne võimalus saada soovitud koht.
Hindamiskeskus võib hõlmata nii üksikuid ülesandeid (näiteks etteteatamise etteteatatud teemal ja vastajate küsimustele vastamist) kui ka grupitööd probleemi lahendamisel.
Paljudele tundub, et selliste katsete juures on kõige olulisem eristuda massist ja juhtida endale tähelepanu. Tegelikult on ülesannete peamine eesmärk näha, kuidas te meeskonnas tegelikult töötate (kunagi ei või teada, mida intervjuu ajal ütlesite). Pealegi võidakse teil paluda isegi mingit konkreetset rolli mängida.
Pidage meeles, et sellistes ülesannetes on oluline näidata mitte ainult oma juhiomadusi ja algatusvõimet, vaid ka võimet kohaneda erinevate tingimustega ja tõhusalt suhelda teiste meeskonnaliikmetega.
7. Lõplik intervjuu
Pika valikuketi viimane etapp on intervjuu oma osakonnajuhatajaga kas maatriksijuhi (funktsionaalse juhi) või (näiteks kui taotlete väikest piirkondlikku filiaali) - filiaali direktoriga.
Mõni kandidaat arvab, et kõige tähtsam on läbida hindamiskeskus. Valikukeskus on tõepoolest üks kõige stressirohkem etapp, kuid selle edukas läbimine ei taga töökohta. On olukordi, kus viimaseid intervjuusid läbi viiv juht lükkab tagasi kõik esitatud kandidaadid.
Kui see juhtus teiega, ärge heitke meelt. Saadud kogemused tulevad kindlasti kasuks ka tulevases töös. Nüüd saate paremini aru, kuidas ennast esitada, milliste isiklike ja ametialaste aspektidega tasub tegeleda ning üldiselt - kuidas tööandja mõtleb. Veidi õnne korral on teie unistuste töö teie oma!
