Kõik unistavad hea töö leidmisest ja sageli kasutatakse selles osas sõnu „hea“ja „rahvusvaheline“. Miks? See on lihtne: suurem palk, hea sotsiaalne pakett, tööseaduste range järgimine ja lõpuks võimalus töölepingu alusel välismaale üle minna. Siiani on arvamus, et sellisesse kohta on võimalik pääseda ainult tutvusega, samas kui rahvusvahelises ettevõttes on töö leidmine tegelikult palju lihtsam.
Rahvusvahelises ettevõttes töö leidmiseks on mitu võimalust. Esimene ja kõige ebaefektiivsem on saata CV või täita küsimustik otse ettevõtte veebisaidil. Enamik inimesi teeb seda, kuid reageerimisprotsent on minimaalne. Kõige sagedamini otsivad ettevõtted sel viisil töötajaid madalapalgalistele "töötavatele" ametikohtadele nagu müügiassistent või müügiesindaja. Fakt on see, et enamikul suurettevõtetel pole värbamisosakonda: olemasolevad personalijuhid tegelevad pigem olemasolevate töötajate arendamisega kui uute otsimisega. Ja personali ligimeelitamiseks palgatakse kolmanda osapoole organisatsioon - värbamisagentuur. Ja nad ei otsi kohaliku ettevõtte veebisaidilt üldse andeid.
Kuidas teha seda nii, et inimesed teaksid sinust? Nõuanne on universaalne: postitage oma CV veebi. Praegu on Venemaal kaks head tööotsimise saiti: Head Hunter ja Super Job. Suuremad agentuurid vaatavad neid. Parem on kirjutada CV vene keeles, kuid kohustusliku märkega võõrkeele oskuse taseme kohta. Pange tähele ka seda, et lisaks keele oskusele tuleb kasuks ka juhiluba (olenemata ametikohast) ja tahe liikuda. Suurtes ettevõtetes peetakse töötaja üleviimist ühest piirkonnast teise normiks ja selleks peate olema valmis.
Kolmas võimalus on täita küsimustik, mille värbamisagentuur lisab andmebaasi otse, seda saab teha nende veebisaidil või kontoris. Siinkohal tasub teha väike märkus: värbamisagentuur ja värbamisagentuur on kaks erinevat asja. Värbamisagentuur otsib teile tööd, see tähendab, et maksate seda. Värbamisagentuur otsib tööandjale töötajat ja sel juhul maksab ainult tööandja. Seetõttu ei peaks te kartma agentuuride värbamist. Venemaa üks suurimaid värbamisagentuure on praegu Ankor.
Neljas võimalus on olla silmapiiril. Linked In on rahvusvaheline professionaalsete kontaktide võrgustik, kuhu saavad registreeruda kõik soovijad. Teie konto on sel juhul teie CV. Selles võrgus saate jälgida erinevate ettevõtete uudiseid ja vabu töökohti nii Venemaal kui ka välismaal.
Lõpuks, kui olete üliõpilane või hiljuti lõpetanud, avaneb teie ees praktika väljavaade. Peaaegu kõik suured rahvusvahelised ettevõtted pakuvad erinevaid praktikaprogramme - suvest paariks kuuks kuni mitme aastani juhtkonnani. Teavet praktika ja tingimuste kohta (värbamine toimub reeglina igal aastal kindlal kellaajal) leiate nende ettevõtete ametlikelt veebisaitidelt või veebisaidilt üliõpilastele töö leidmiseks Career.ru.
Kui esimene punkt on täidetud, olete tuntud, kuulatud ja kutsutud intervjuule, on aeg selleks valmistuda. Intervjuu suurele rahvusvahelisele ettevõttele toimub tavaliselt mitmes etapis:
1. Intervjuu värbamisagentuuri esindajaga
2. Testide sooritamine matemaatilise ja tekstiteabega töötamiseks
3. Eelnev intervjuu otse ettevõttes (kõige sagedamini hinnang)
4. Lõplik intervjuu ettevõttes.
Edu, usu endasse ja kõik saab korda!
