Siin on mõned lihtsad, kuid võimsad näpunäited, kuidas oma unistuste tööintervjuuga hakkama saada. Keegi ei tühistanud teie oskusi ja kogemusi, kuid on asju, mis agentide ja tööandjate värbamisele väga ei meeldi.
Kogemused ja erialased oskused ei ole alati töökoha saamiseks piisavad. Ametikandidaadid peavad teadma, kuidas intervjuudes õigesti käituda, et värbamisagendid ja tööandjad usaldaksid neile enesekindlalt selle töö.
Täpsus
Tasub meeles pidada, et näidates oma täpsuse puudumist ja viivitamata vestlusele hoiatamata, deklareerib kandidaat lugupidamatust tulevaste kolleegide ja ülemuse isikliku aja suhtes.
Esitatav välimus
Räpane välimus on vastumeelne, eriti kui kandidaat peab inimestega töötama ja läbirääkimistel osalema.
Liigne enesekindlus
Ülbe käitumine ja oma võimete ülehindamine võib olla asjakohane ainult kõrgetel ametikohtadel, muudel juhtudel võib enesekindlus olla tõestus väikesest mõistusest.
Vale tagasihoidlikkus ja kavalus
Ebaloomulik intervjuukäitumine muudab tõelise professionaalsuse demonstreerimise keeruliseks ning raskendab dialoogi kolleegide, partnerite ja ülemuste vahel. Ehkki pelgusust ja tagasihoidlikkust iseenesest ei saa negatiivseks omaduseks nimetada.
Vastused küsimustele
Taotleja peaks suutma pidada juhuslikku vestlust ja suutma oma kogemustest ja ametioskustest sidusalt suhelda. Keeldudes personaliagendi küsimustele vastamast ja viidates vastuste olemasolule CV-s, võib taotleja jätta halva mulje. Sellistel juhtudel hakkab tööandja kahtlema inimese täpsustatud pädevustes.
Pettus
Võltsitud iseloomustused ja vale teave jätkamisel viib selle kontrollimisel alati seisukoha tagasilükkamiseni. Vaatamata kandidaadi teistele saavutustele ei vasta valeandmete esitamine kunagi ausatele ja avatutele kalduvatele tööandjatele.
Jultumus
Kaasaegsetes ettevõtetes võib tuttavuse tundmine tervitada, kuid tõsiste ettevõtete värbajate jaoks on ebameeldiv käitumine ja kergemeelsus keelatud omadused.
