Tööle kandideerimisel peate kõige sagedamini läbima intervjuu personalijuhi või tulevase juhiga. Nende ülesanne on leida parim töötaja vabaks töökohaks ja teie ülesanne on leida ennast.
Vajalik
Isikutunnistus, koopia jätkamine, portfell
Juhised
Samm 1
Mitte mingil juhul ei tohiks te vestlusele hiljaks jääda. Parem on kohale jõuda 10 minutit varem, kui eksite võõras kohas. Saabudes 5-10 minutit enne määratud aega, näitate mitte ainult oma parimat külge potentsiaalse tööandja ees, vaid saate kiirustamata ka külastajapileti ja leiate õige kontor.
2. samm
Kui olete jõudnud soovitud kontorisse, peate edastama sekretärile oma andmed ja ootama kutset vestlusele. Kui vestluse ooteruumis on mitu inimest, oodake oma korda.
3. samm
Juhatuse või personalijuhi kabinetti sisenedes öelge kindlasti tere. Püüa olla vaba, kuid äärmiselt viisakas. Vastake küsimustele rahulikult ja ausalt. Vältige kaebusi ja negatiivseid emotsioone eelmiste tööandjate suhtes.
4. samm
Rääkige meile oma peamistest oskustest, loomingulistest saavutustest ja õnnestumistest. Püüdke muuta kõne arusaadavaks ja järjepidevaks, vältige parasiitsõnu. Vasta küsitleja küsimustele otse, teemast lahkumata. Ärge proovige potentsiaalse tööandja pooldamist soosida, rääkige viisakalt ja väärikalt.
5. samm
Reeglina on vestluse aeg fikseeritud, kuid kui tööandja on sinust huvitatud, võib vestlus võtta kauem aega. Kuulake hoolikalt teavet pakutava positsiooni kohta. Esitage julgelt küsimusi palgataseme, tööaja ja kindlustuse kohta.
6. samm
Küsige intervjuu lõpus, kui kaua peaksite intervjuu tulemusi ootama. Isegi kui tööandja tundus sinuga õnnetu, käitu viisaka ja taktitundeliselt kuni intervjuu lõpuni.
