Igal aastal on üha rohkem väliskodanikke, kes soovivad Venemaal töötada. Ilmselt seetõttu teeb seadusandja ühelt poolt nende seadustamise lihtsamaks ja teisalt seab migrante vastu võtval poolel üha uusi kohustusi. Nii et alates 2015. aastast peab iga tööandja välismaale tööle võtmisest ja vallandamisest teavitama.
Venelastel pole tänapäeval keeruline rändajat palgata, palju raskem on mitte muutuda juhuslikult rändealaste õigusaktide rikkujaks, millel on märkimisväärne arv „lõkse”. Nii et praktikas pole harvad juhud, kus Venemaa ettevõte võtab tööle eristaatusega (näiteks tähtajalise elamisloaga) välisriigi kodaniku. Sellised välismaalased saavad töötada ilma lubadeta ja seetõttu võetakse neid vastu samamoodi nagu venelasi. Tundub: sõlmige tööleping ja ongi kõik, kuigi tegelikult peate pärast rändaja paigutamist esitama FMS-ile selle fakti kohta teate.
Teatiste esitamise tähtaeg on alati kolm tööpäeva. Pole tähtis, kas võtate migrandi tööle või vallandate ta. FMS-i pole vaja minna, täidetud teatise saate saata tähitud kirjaga koos manuse kirjeldusega. Postitemplil olevaks kuupäevaks loetakse teate esitamise kuupäeva.
Tööandja vastutus teavitamata jätmise eest
Venemaa seadusandlus on nõuete osas väga konkreetne. Tööandja on kohustatud teatama täpselt kolme päeva jooksul ja täpselt sellisel kujul, nagu on ette nähtud Venemaa FMS-i korralduses nr 147.
Teate esitamise tähtaja rikkumise eest - trahv, vormi rikkumise eest (ja paljud inimesed unustavad selle) - ka trahv. Pange tähele, et FMS-i teavitamisvormi rikkumine ja pärast seda kaaluvad kohtud järgmist:
- Vormi vana vormi pakkumine (varem oli tellimus nr 5, vormid on sarnased, kuid uus sisaldab rohkem teavet).
- Teatises ei täideta kõiki kohustuslikke välju.
- Pitsati või andmete puudumine organisatsiooni ametniku volikirja kohta.
Kui etteteatamistähtaeg on möödas
Kui tööandja jättis teatise esitamise tähtaja ületamata või jättis selle vorminõude tähelepanuta, paneb rändeteenistus ta administratiivse vastutuse alla. Reeglina teeb seda immigratsioonikontrolli osakond, kelle inspektorid kutsuvad asjaolude selgitamiseks kõigepealt tööandja esindajaid vestlusele ning annavad seejärel üle teatava trahvisumma kohta protokolli ja kviitungi.
Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusseadustikule on välisriigi kodaniku töölevõtmisest või vallandamisest teatamise tingimuste ja vormide rikkuja - lihtsustatult öeldes - iga venelane saab rikkujaks, olenemata staatusest:
- üksikisik (tavakodanikud, kes paluvad sisserändajatelt tasu eest majapidamistöödes abi ega sõlmi nendega isegi lepingut);
- juriidiline isik (kogu ettevõte, kus sisserändaja töötab töölepingu alusel);
- füüsilisest isikust ettevõtja (venelane, kes juhib väikeettevõtet ja kutsub migranti määramata ajaks või tähtajalise lepingu ajaks assistendiks).
Artikli 18.15 kolmandas osas on öeldud, et Vene rikkuja peab maksma trahvi 2000–5000 rubla, üksikettevõtja või organisatsioon 400 000–800 000 rubla - TÄHELEPANU! - iga välisriigi kodaniku kohta, kellest talle valel ajal teatati.
Trahvisumma määrab FMS-i inspektor, reeglina on esimese rikkumise korral karistus minimaalne, järgnevate rikkumiste korral - maksimaalne. Kui kuriteos nähakse tahtlust, siis nad tseremoonial ei seisa.
Mõned nipid trahvi vähendamiseks
Isikud võivad trahvi määrates proovida võidelda selle kaotamise eest Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 2.9 alusel - "tähtsusetu", kuid tuleb siiski tõestada, et tegu ei muutunud sotsiaalselt ohtlikuks ega teinud seda tagajärgi (st illegaalsed sisserändajad, ei tapnud ega röövinud kedagi).
Juriidilisi isikuid võib rändeteenistusega töötamise eest vastutavate isikutega sõlmitud ametlikes lepingutes soovitada ette näha isiklik vastutus juriidiliselt oluliste toimingute sooritamise eest. Sel juhul määrab inspektor trahvi mitte ettevõttele (juriidilisele isikule), vaid selle töötajale, kes rikkus teatamisperioodi (ametnik). Trahvisummat vähendatakse selles olukorras 10 korda: 35 000-lt 50 000-le rubla.
