Föderaalseadus nr 357-FZ, 24. november 2014, 2015. aasta jaanuar, muutis märkimisväärselt jõudude tasakaalu tööjõu välise rände valdkonnas. Nagu ka nende potentsiaalsed Venemaa tööandjad, on väliskodanikud saanud suurema hulga õigusi ja sõltumatust töösuhetes välistööjõu rändajatega. Viisavabade töötajate tööload asendati patentidega, töölepingu sõlmimine omandas teatava iseloomu. Tegelikult on mõlemal poolel paljude kohustuste asemel jäänud vaid kaks: vormistada töösuhted nõuetekohaselt ja teavitada sellest migratsiooniteenistust.
Juriidiliselt on väliskodanikega lepingute sõlmimisest või lõpetamisest teatamise toiming lihtne ja ei nõua isegi aeganõudvat tööd - piisab kehtestatud teate vormi täitmisest ja osakonda toomisest või kirjaga koos saatega. investeeringute loetelu. Samal ajal tõstatab just tema palju küsimusi ja muutub halduskaristuste määramise põhjuseks. Sisserändekontrolliosakond koostab igal nädalal kümneid protokolle artikli 3 alusel. 18.15 nii ettevõtete kui ka tavakodanike suhtes. Iganädalaselt avastab tööjõurände osakond teadete saamisel andmete võltsimise fakte, kui välisriigi kodanik võetakse tegelikult vastu palju varem kui FMS-ile edastatud teade.
Tööhõive või tsiviilteated
Föderaalseadus "Väliskodanike õiguslik seisund Vene Föderatsioonis" kohustab tööandjaid andma aru migrantidega lepingute sõlmimise kohta. Pealegi on vaja esitada aruanne kõigi lepingute kohta: töölepingu kohta (need sõlmitakse tööandjate-juriidiliste isikutega) ja tsiviilõiguse kohta (sõlmitakse üksikisikute vahel). Samal ajal on Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku kohaselt ka suuline kokkulepe leping, nii et kui vanaema leppis väliskodanikuga kokku tema kasvatatava saagi koristamise osas, siis "sõlmis" ta nendega ka lepingu, st peab sellest toimingust teavitama ka migratsiooniteenistust.
Teavitamise vorm on standardiseeritud, st. te ei saa helistada ja teavitada välismaalase töölevõtmisest või vallandamisest. Venemaa FMS-i 28. juuni 2010. aasta korraldusega nr 147 (muudetud Venemaa FMS-i 12. märtsi 2015. aasta korraldusega nr 149) kiideti heaks välisriigi kodanikuga lepingu sõlmimisest või lõpetamisest teatamise vorm., mille tööandja pakub migratsiooniteenusele.
Sisserändajaga lepingu sõlmimise kohta teatiste esitamise tingimused
Teatis on vaja esitada 3 tööpäeva jooksul alates lepingu sõlmimise kuupäevast, pidades samal ajal meeles, et lepingu sõlmimise päev on nende kolme päeva sees. Seega, kui leping sõlmitakse 1. päeval, tuleb teade esitada enne kolmandat (kaasa arvatud).
Lahkudes vastupidine olukord. Tingimuste kulg, millega tööseadustik seob tööõiguste ja -kohustuste lõppemise, algab järgmisel päeval pärast kalendrikuupäeva, mis määras töösuhte lõppemise. Need. kui välismaine töötaja vallandatakse 1. päeval, peate sellest teatama enne 4. kuupäeva (kaasa arvatud).
Migratsiooniteenistusse pole vaja minna, võite kasutada Vene Posti teenuseid ja saata vorm tähitud kirjaga koos manuste loendiga. See on väga mugav, kui tähtajad on kitsad, sest teatis võetakse vastu postitemplil märgitud kuupäevaks, s.t. lahkumise kuupäev.
Täna saabub vaid 20% kõigist teadetest posti teel. Näiteks Altai territooriumil saadi tööandjatelt kokku 6300 teadet, millest 4520 olid välismaalaste palkamise ja 1780 vallandamise kohta. Seda hoolimata asjaolust, et piirkonnas töötab patentide alal 5500 sisserändajat, veel 141-l on tööluba ja igal neist välistöötajatest on piirkonna tööperioodil võimalus tööd leida rohkem kui üks kord, mis tähendab, et teadete arv peaks oluliselt ületama nende endi arvu. Sellest järeldub, et piirkonna elanikud ei ole piisavalt teadlikud kohustusest teatada sisserändajatega töösuhetest või hooletusse jätta oma kohustused ning vahepeal on haldustrahv teatamata jätmise või teatamisperioodi rikkumise eest märkimisväärne: kuni 5000 rubla üksikisik, kuni 50 000 ametnikul, 400 000 - seaduslik.
Migratsiooniteenistus tuletab pidevalt meelde, et olenemata töösuhete tüübist välisriigi kodanikuga on tööandja kohustatud teavitama piirkondlikku migratsiooniteenistust tööle võtmisest ja vallandamisest. Selleks peate kolme tööpäeva jooksul alates lepingu (kokkuleppe) sõlmimise või selle lõpetamise kuupäevast täitma ja esitama migratsioonikeskusele asjakohase teatise vormi
Väärarusaamad ja vead teadete kujundamisel
Muideks! Üks levinumaid eksiarvamusi tööandjate seas on see, et väidetavalt pole vaja teavitada neid välismaalasi, kellel on tähtajaline elamisluba (TRP), elamisluba või kes on saanud ajutise varjupaigaga isiku staatuse. Vaja! Migratsiooniteenistust on vaja teavitada eranditult kõigist väliskodanike kategooriatest, olenemata staatusest või kodakondsusest.
