Muidugi, kui üks töötajatest juhti rasedusest teavitab, kuuleb ta vastutasuks siiraid õnnitlusi. Kuid mitte kõik neist ei suuda oma pettumust varjata - lõppude lõpuks peab ettevõte mõnda aega hakkama saama ilma töötajateta, kellel pole võib-olla kedagi asendada. Siiski on vaja rase naine vastavalt tööõigusaktidele registreerida.
Juhised
Samm 1
Ükskõik kui usaldusväärne on töötaja ja juhtkonna suhe, peab ta esitama raviasutuse tõendi oma raseduse kohta. Sellise tunnistuse vorm ei ole ühtne ja võib olla meelevaldne. Kuid see peab sisaldama täisnime ja isanime, töötaja perekonnanime, arsti perekonnanime ja allkirja, raviasutuse nime, väljaandmise kuupäeva.
2. samm
Tööandjal on vaja töötajale antavate soodustuste dokumenteerimiseks tõendit, seda on vaja maksuametile aruandmiseks, mida saab igal ajal taotleda. Kuid isegi juhul, kui ilmsete raseduse tunnustega töötaja ei esitanud tunnistust, pole see põhjus teda lähetama töölähetustesse ja kaasama nädalavahetustel tööle.
3. samm
Pidage temaga vestlust ja paluge tal taktitundeliselt see dokument koostada, viidates asjaolule, et teil on seda vaja. Seda eriti juhul, kui naine töötab tähtajalise töölepingu alusel, mis lõpeb raseduse ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261). Seaduse järgi on tööandja kohustatud kehtivusaega raseduse lõpuni pikendama. Töötaja peab kirjutama avalduse ja lisama sellele arstitõendi. Seejärel on ta tööandja palvel kohustatud uuesti esitama uued tunnistused, kuid mitte sagedamini kui üks kord iga 3 kuu tagant. Sa võid ta vallandada alles pärast raseduse lõppu.
4. samm
Seaduse kohaselt on teie kohus tagada rasedale töötajale normaalsed töötingimused. Tal on õigus nõuda üleminekut kergemale tööle, kui ta töötas varem rasketes töötingimustes. Ülekanne kergele tööjõule toimub personaliülekandega, säilitades samas keskmise töötasu.
5. samm
Tema soovil võib talle määrata lühema tööpäeva või osalise tööajaga nädala. Kohtupraktika näitab, et selle kestus tuleks määrata täpselt nii, nagu töötaja oma avalduses märgib.
