Rasedad on seadusandlusega eriti kaitstud. Paljud tavalised vallandamise põhjused ei kehti selle kategooria kodanike kohta. Sellised meetmed ajavad tööandjad sageli segadusse ja põhjustavad nende püsivat vastumeelsust töösuhetes vallaliste tüdrukutega, kes võivad hiljem pere luua, häirides seeläbi tööprotsessi.
Tulevaste emade riiklik kaitse
Töökoodeks sisaldab töölepingu lõpetamise sätteid, mis pole kõigile ühesugused. Üldiselt võib need põhjused jagada nelja rühma: tööandja algatusel; töötaja soovil või poolte kokkuleppel; alluvate poolt toimepandud väärteo või kuriteo tõttu ja muudel asjaoludel, mis ei kuulu poolte kontrolli alla.
Seadus kaitseb emaks saada valmistuvaid naisi tööandjate katsete eest vabal tahtel töölt kõrvaldada. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261 näitab selgelt kõigi töötajate vallandamisega seotud asjaolude loetelu. Nendeks põhjusteks on teises piirkonnas asuva organisatsiooni või filiaali likvideerimine ja üksikettevõtja tegevuse lõpetamine.
Mida see praktikas tähendab? Rase töötaja võib vallandada, kui organisatsioon lakkab olemast. Kui me räägime ainult nime muutmisest või mitme ettevõtte ühendamisest, siis ei saa nimetatud põhjustel ametikohustustest vabastamist pidada seaduslikuks. Individuaalse ettevõtja puhul tuleks meeles pidada, et mitte iga tööandja pole ametlikult sellise staatusega varustatud. Üksikisikul pole õigust seda töölepingu ülesütlemiseks kasutada.
Seadusest tulenevad vallandamise alused
Kõik muud töösuhte lõpetamise põhjuste rühmad hõlmavad võimalusi lahku minna isegi rasedast töötajast. Naine võib poolte kokkuleppel esitada avalduse omal soovil või lahkuda töölt. Samad tagajärjed ilmnevad ka tema vabatahtlikust keeldumisest oma kohustuste täitmisest seoses töötingimuste seaduslike muudatustega; kergemale tööle ülemineku võimatuse tõttu; kui te ei soovi töötada pärast organisatsiooni omaniku vahetust, samuti kui töötaja viiakse üle teisele tööandjale.
Rase naise vallandamine ei ole välistatud, kui tema süütegu on kindlaks tehtud asjakohasel viisil. See kehtib ka töölepingu tingimuste rikkumise ja mõjuva põhjuseta töölt puudumise ning infosaladuste avalikustamise ja erinevate distsiplinaarsüütegude kohta.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83 loetleb sündmused, mis sõltumata poolte tahtest hõlmavad isegi rasedate naiste vallandamist. Nende hulgas on viide õigusliku vastutuse tekkimisele, mis näeb ette vangistuse, mis annab tööandjale automaatselt õiguse süüdimõistetu tööleping üles öelda, kuna ta ei saa oma kohustusi täita. Sellesse kategooriasse kuuluvad ka juhud, kui rase töötaja asendas ajutiselt äraoleva kolleegi või varem vallandatud töötaja ennistati kohtuotsusega. Kui tööandja tulevast ema vallandab, rikub ta sellega kohtumäärust või teise töötaja seaduslikke õigusi. Juhtkond on kohustatud valima naisele muud ettevõttes saadaolevad ametikohad, millel on sarnane või lihtsam töökoht, kui neid on.
Tähtajaline tööleping sõlmitakse teatud ajaperioodiks ja seda saab pärast lõpetamist lõpetada, kuid reservatsiooniga. Sellel ametikohal oleval naisel on õigus kirjutada avaldus sellise lepingu pikendamiseks kuni raseduse lõpuni. Alles pärast selle aja möödumist saab temaga töösuhte lõpetada. Ebaseadusliku töölt kõrvaldamise ja muude seadustega vastuolus olevate ametiasutuste tegevuse korral usaldatakse menetlus töövaidluskomisjonile ja õigusasutustele.
