Venemaal kehtivad tööõigusaktid näevad rasedatele töötajatele ette mitmeid eeliseid. Kuid mõnikord muutub lapseootel lapseootuse ootamise periood kurnavaks võitluseks nende endi õiguste eest. Tööandjaga lahkarvamuste kõige levinum põhjus on töögraafik. Kõik naised ei tea, mis see peaks olema ja milliseid hüvesid nad seaduslikult kasutada saavad.
Vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - tööleping (leping);
- - sünnieelse kliiniku tunnistus raseduse olemasolu kohta.
Juhised
Samm 1
Rase naine ei saa jätkata sama koormusega tööd kui varem. Seetõttu on tal Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 alusel õigus nõuda osalise tööaja või osalise tööaja kehtestamist. Rasedale kehtestatakse tema töö alusel uus töögraafik, sõlmides töölepingule täiendava kokkuleppe. Selles on selgelt ette nähtud tulevase ema töö- ja puhkerežiim ning muud talle erisituatsiooniga seotud hüvitised. Siis antakse välja vastav korraldus rase naise töörežiimi muutmiseks. Naised peaksid siiski meeles pidama, et osalise tööajaga töötamine makstakse proportsionaalselt töötundide arvuga, mistõttu võiks nende sissetulek drastiliselt väheneda. Lisaks ei saa osalise tööajaga töö olla vähem kui 4 tundi ja osalise tööajaga töö vähem kui 20 tundi nädalas.
2. samm
Seadusandja on ette näinud mitmeid juhtumeid, kui tulevane ema ei saa töötada isegi tema kirjaliku nõusolekuga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 259 keelab rasedatel naistel öösel töötada. Lisaks ei tohi nad ületunde teha väljaspool neile määratud tööperioodi pikkust, nädalavahetustel, puhkepäevadel. Rasedate lähetamine mis tahes ärireisile on keelatud, isegi kui seda nõuab tõsine tootmisvajadus. Kui naise töö eeldab rändavat olemust, siis pärast raseduse algust saab ta töötada samas režiimis, kui see ei mõjuta tema tervist negatiivselt.
3. samm
Kui rase naise õigusi rikutakse, saab ta ettevõtte juhtkonna ebaseadusliku tegevuse peale edasi kaevata, kirjutades vastava avalduse Riiklikule Tööinspektsioonile. Võite saata sarnase kaebuse prokuratuurile või kirjutada kohtule hagiavalduse.
