Tööõiguse allikateks nimetatakse mitmesuguseid töösuhteid ja nendega tihedalt seotud suhteid reguleerivaid regulatsioone. Tööõiguse allikaid on erinevat tüüpi.
Olemasolev tööõiguse allikas võib olla tööõigusaktide väljendusvorm õigusaktis. Sellised aktid sisaldavad ainult tööõiguse norme või on keerukad. Määratud ametiasutused peavad aktsepteerima tööõiguse allikaid.
Tööõiguse allikate peamised tüübid
Tööõiguse allikate standardne klassifikatsioon on nende jaotamine juriidilise jõu järgi. Arvestatakse eriti oluliste tööõiguse allikatega: Vene Föderatsiooni põhiseadus, föderaalseadused ja rahvusvahelised määrused, Venemaa subjektide seadused ja presidendi dekreedid, valitsuse dekreedid, osakondade ja ministeeriumide määrused, kohalike omavalitsusorganite aktid ja kohalikud määrused.
Juriidiliste allikate hulgas pole viimast kohta Venemaa põhiseadus. Sellel on kõrgeim juriidiline jõud ja see kinnitab peamised tööalased kodanikuõigused. Põhiliseks föderaalseaduseks peetakse töökoodeksit. Seadus saab kontrollida töötajate töösuhteid ja eeldab tavapärase töö tegemiseks kõige kõrgemate tingimuste loomist. Presidendi dekreedid hõivavad põhimääruste hulgas keskse koha. Peaasi, et need ei oleks vastuolus kehtiva põhiseadusega. Kõiki riigipea poolt vastu võetud akte ei saa pidada tööõiguse allikateks.
Mis puudutab Venemaa valitsuse dekreete, siis need on täidesaatva võimu aktid, mille eesmärk on konkretiseerida ja selgitada kõrgemaid õigusakte. Sotsiaalpartnerluslepinguid võib pidada põhimõtteliselt uueks tööõiguse allikaks. Selgub, et sotsiaalpartnerid on töötajate ja tööandjate esindajad. Kohalikud eeskirjad, mis võivad olla tööõiguse allikad, on samuti üsna olulised.
Muud tööõiguse allikate klassifikaatorid
Kõiki tööõiguse allikaid saab jagada järgmiselt:
- vastavalt seaduste, dekreetide, dekreetide ja määruste seaduse vormile;
- vastavalt föderaalse, valdkondliku ja territoriaalse tegevuse ulatusele;
- tööstuse kuuluvuse järgi keerukaks ja konkreetsele valdkonnale;
- üld- ja erimääruste normide olemuse järgi;
- üldistuse määr kodifitseeritud ja kodifitseerimata.
