Alates hetkest, kui kodanik sõlmib töölepingu, saab temast tööõiguse subjekt ja tema töötaja staatus ühineb kodaniku õigusliku seisundiga. Tööõiguse subjekt on ka tööandja, kellega on sõlmitud tööleping.
Juhised
Samm 1
Tööõiguse subjektid on avalike suhetega seotud kodanikud, füüsilised ja juriidilised isikud, töötajad ja tööandjad, mida reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selleks, et neid saaks pidada tööõiguse subjektideks, peab kõigil neil olema õigus tööle ja töökohustustele, samuti peab olema võimalus neid rakendada.
2. samm
Tööõiguse subjektiks oleval kodanikul on töövõime, s.t. töötajate õigused. Samal ajal peab ta saama oma tööõiguste ja -kohustuste täitmiseks teha teatud toiminguid, s.t. on töövõime. Töötaja õigusliku staatuse - tööõiguse subjekti - kolmas tingimus on kuritegevus - võime vastutada tööõiguserikkumiste eest. Kui kõik kolm tingimust on täidetud, võib kodanik saada tööõiguse subjektiks ja osaleda töösuhetes.
3. samm
Tööandjate - organisatsioonide, asutuste ja ettevõtete - jaoks on tööõiguse subjektiks saamiseks vaja täita neljas tingimus - pädevus. See tähendab, et neile määratud ülesannete täitmiseks peavad neil olema kogum õigusi ja kohustusi, mis neile kehtivad tööõigusaktid annavad.
4. samm
Võttes arvesse ülaltoodud tingimusi, hõlmavad tööõiguse subjektid järgmist:
- töötajate staatusega kodanikud;
- tööandja staatusega füüsilised ja juriidilised isikud;
- töötajate ja tööandjate esindusorganid, kes suhtlevad sotsiaalse partnerluse alusel;
- toodetud töötajate valitud organid;
- territoriaalorganid, mis pakuvad elanikkonnale tööd;
- töökonfliktide ja -vaidluste lahendamisega tegelevad organid;
- asutused, kes teostavad järelevalvet ja kontrolli töömaailmas.
5. samm
Igast Venemaa kodanikust, samuti kodakondsuseta isikust või 15-aastaseks saanud välisriigi kodanikust võib saada töötajana tööõiguse subjekt. Mõnel juhul lubab seadus värvata 14-aastaseid või vanemaid õpilasi, kuid samas ei tohiks töökohustuste täitmine kaasata rasket füüsilist tööd, mis on tervisele kahjulik või häirib õppeprotsessi. Teismelise kaasamiseks töösse on vaja ühe vanema kirjalikku nõusolekut. Tööandjana võib tööõiguse subjektiks pidada iga füüsilist või juriidilist isikut, kes kasutab renditööjõudu enda huvides.
