Vabakutseline on tasuta töötaja. Mõistet "vabakutseline" omistatakse tavaliselt Walter Scottile ja seda kasutatakse Ivanhoes keskaegse palgasõduri kirjeldamiseks.
Vabakutselised pakuvad oma teenuseid sageli ise - spetsiaalsetes veebiressurssides, ajalehtedes olevate reklaamide kaudu või suuliselt, see tähendab isiklike sidemete kaudu. Vabakutseline on eriti levinud sellistes tegevusvaldkondades nagu ajakirjandus (ja muud tekstide kirjutamisega seotud tegevusvaldkonnad), õigusteadus, arvutiprogrammeerimine, arhitektuur, disain kõigis selle vormides (reklaam, veebidisain, sisekujundus jne). Kuid ehituses, tõlkes, fotograafias ja videofilmides on mitmesugused ekspertide nõustamistööd ja füüsilisest isikust ettevõtjad laialt levinud. Töövõtjatele on kasumlikum palgata töötajaid hooajaks kui töötajate töökorras hoidmist.
Professionaalsete teenuste turg on Lääne-Euroopas ja Ameerika Ühendriikides juba hästi arenenud ning kasvab kiiresti kogu maailmas. See meelitab jätkuvalt üha uusi liikmeid, nii kunstnikke, kes pakuvad oma teenuseid vabatahtlikult, kui ka üksikisikuid ja organisatsioone, kes soovivad jätkata tööd sageli kauges asukohas.
Füüsilisest isikust ettevõtjana töötamise eelised ja puudused
Eelised:
Vabakutselistele
• Iseseisvus (mitte kõigile).
• Tasuta töögraafik (üliõpilastele väga kasulik).
• Võime kodus töötada (see on eriti oluline noortele emadele ja piiratud liikumisvõimega inimestele, samuti terviseprobleemidega inimestele).
• Suhteliselt madal künnis oma ettevõtte juhtimiseks (vabakutselisel pole sageli vaja kulutada raha kontori üürile ja igapäevastele sõidukuludele, kuigi mõne töö, näiteks fotograafia jaoks tuleb tal osta oma vahenditest kallis varustus).
• Tehke ainult oma tööd.
• Sageli, kuid mitte alati, kõige meeldivamad töötingimused: isiklik töökoht, riietus, temperatuur, toit jne.
• Optimaalse tasakaalu loomine töö ja pere vahel.
• Laiema osalemise võimalus avalikus elus.
• Võimalus iseseisvalt tööd valida ja keelduda ebahuvitavatest ja kahjumlikest projektidest.
• Oskus iseseisvalt partnereid valida ja mitte kohaneda loodud meeskonnaga.
Tööandja jaoks
• Makske ainult tehtud töö eest, mitte tööl veedetud tundide eest (kuigi tükitöö eest on võimalik maksta ka alalistele täistööajaga töötajatele).
• Erinevate piirkondade kõrgetasemeliste spetsialistide ja mitte ainult oma piirkonna täiskohaga spetsialistide ligimeelitamine.
• Kokkuhoid kulukates kontoritöökohtades (asjakohane ainult suurtes linnades, kus on kallis kinnisvara) töökoha kujundamiseks mööbli ja seadmete ostmisel.
• Pole vaja anda sotsiaalseid garantiisid, maksta puhkuste eest ja haigestuda.
• Võimalus minimeerida paberimajandust ja aruandlust (aga vabakutselisele maksmise omistamine tootmiskuludena, eriti kõrgtehnoloogiliste või teadmistemahukate toodete puhul, on keerulisem ja pole alati võimalik, mis sunnib neid vabakutselistele maksma kasumist).
• Vabakutselise töö lõpetamine igal ajal on palju lihtsam kui täiskohaga töötaja vallandamine, mis nõuab konkreetseid põhjuseid ja keerukamaid juriidilisi protsesse.
Puudused
Vabakutselistele
• On vaja pidevalt ise uusi tellimusi otsida, mis toob kaasa ajutisi ja mõnikord ka otseseid finantskulusid (spetsialiseeritud vabakutseliste saitide teenuste eest tasumine, reklaam jne).
• Sissetulek on riigisisese tööhõive eelarveprogrammiga võrreldes väga ebaühtlane. See nõuab oskust isikliku eelarve planeerimiseks.
• Pangalaenu taotluste heakskiitmisel võib tekkida probleeme.
• Mõne psühholoogilise isiksuse jaoks võib see olla närvilisem tööstiil kui töötamine ettevõtte personalis.
• vajadus pidada oma arvestust ja maksta makse.
• Enda motiveerimiseks ja aja haldamiseks on vaja täiendavaid jõupingutusi.
• Sotsiaalsete garantiide puudumine.
• Mõnel juhul peate ravikindlustuse eest ise maksma.
• Sõltuvalt riikliku pensionisüsteemi tüübist ei ole FIE-l üldse vanaduspensioni või ta saab miinimumpensioni või peab ise maksma pensionifondi sissemakseid.
• Parasiitlusvastutuse määratlevates õigusaktides on võimalikud seadusega seotud probleemid ametliku töö või maksuvähenduse puudumise tõttu.
• Kui vabakutseline ei teata oma sissetulekust ega maksa tulumaksu, võib enamikus maailma riikides seadusega probleeme tekkida.
• Tööandja poolt on suur pettuse või muu ebaseadusliku tegevuse oht, kui vabakutselisel on keeruline tõendada lepingulise suhte olemasolu (hoolimata sellest, kas leping sõlmitakse suuliselt või Interneti-ressursside kaudu, kui see on nii pooled ei saa tehingut tuvastada).
Tööandja jaoks
• Töö edenemist on raskem jälgida.
• Vabakutselise töötaja, eriti kaugelt, on suur pettuse või muu pettuse oht.
• Konfidentsiaalsuse kaitse ja salastatud teabe kaotamise kõrge riskiga seotud küsimused.
• Võimetus meelitada vabakutselisi tööle, mis nõuab juurdepääsu riigisaladusele või isiklikule teabele.
• Raskused vabakutselise kaasamiseks pikaajalisse mitmeastmelisse projekti, kuna on oht, et vabakutseline lahkub või suurendab oma teenuste maksumust igal ajal.
• Sõltuvalt kohaldatavast maksurežiimist võib ettevõttel olla probleeme vabakutselise teenuse eest tasumisega, kes ei soovi oma tulusid deklareerida või ei ole maksuresident.
