Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80 on igal töötajal õigus oma soovil ametist lahkuda. Kuid ta peab sellest tööandjale kirjalikult teatama hiljemalt 2 nädalat enne eeldatavat vallandamise kuupäeva. Kas see tähendab, et ta peab need 2 nädalat töötama?
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80 nimetatud kahenädalane ajavahemik on ajavahemik, mille jooksul töötaja hoiatab oma tööandjat lahkumise kavatsuse eest ega ole üldse kohustus 14 päeva enne vallandamist trenni teha. Pealegi võib töötaja olla kogu selle aja puhkusel, haiguslehel või muul mõjuval põhjusel töölt puududa.
Need 2 nädalat on seadusega ette nähtud ajavahemikuks, mille jooksul tööandjal on aega lahkuvale töötajale asendaja leida. Sellisel juhul ei arvestata sel perioodil lahkumisavalduse esitamise kuupäeva.
Millistel juhtudel saate loobuda enne 14 päeva
Töötaja ja tööandja saavad omavahel kokku leppida, et tööleping lõpetatakse varem kui 14 päeva pärast lahkumisavalduse esitamist. Selleks peab töötaja oma avalduses märkima soovitud vallandamise kuupäeva.
Samal ajal võib tööandja keelduda ka töötaja varem lahkumast. Tööandja on siiski kohustatud lõpetama töölepingu töötaja määratud kuupäeval, kui:
- vallandamine on tingitud võimetusest täita tööülesandeid (näiteks pensionile jäämine, õppeasutusse registreerimine ja muud sarnased põhjused);
- vallandamine on seotud tööandja töölepingu, töölepingu tingimuste, kollektiivlepingu rikkumisega.
Töötajatel on õigus loobuda 3 päeva möödumisel avalduse esitamisest:
- hooajatööl;
- katseaja läbimine;
- töötamine tähtajalise töölepingu alusel, mis on sõlmitud tähtajaga kuni 2 kuud.
Tagasiastumisavalduse tagasivõtmine
Töötajal on õigus lahkumisavaldus igal ajal tagasi võtta, kui 2-nädalane etteteatamistähtaeg ei ole veel möödunud. Siin on võimalikud järgmised stsenaariumid:
- Lahkuva töötaja asemel ei kutsutud teist töötajat kirjalikult. Siis ei saa tööandja keelduda töötajast, kes on meelt muutnud, töölt lahkumiseks. Seega, kui pärast hoiatustähtaja möödumist ei ole töölepingut lõpetatud ja töötaja ei nõua enam vallandamist, jätkab tööleping kehtimist.
- Ametist lahkumisavalduse tagasivõtmise ajal kutsus tööandja vabanenud ametikohale juba kirjalikult teise töötaja. Samas ei saa kutsutud töötajalt keelduda töölepingu sõlmimisest, kui ta on nõus uude kohta üle minema. Seetõttu saab pensionile jääv töötaja jääda oma kohale ainult siis, kui kutsutud töötaja keeldub pakkumisest.
Viimasel juhul võib tööandja töötajale, kes on tagasiastumise osas meelt muutnud, pakkuda muud ametikohta, kui selline võimalus on olemas, kuid ei ole kohustatud seda tegema. Kui töötaja nõustub uue töökohaga, siis töötatakse alles pärast eelmise töölepingu lõppemist.
