Maksed töötajale pärast vallandamist tehakse sõltuvalt lahkumise põhjusest. Igal juhul peab tööandja välja andma palga töötaja töölt lahkumise kuu töötatud päevade eest ning hüvitise kasutamata puhkuste eest. Ülejäänud maksed tasub kas organisatsioon või tööhõivekeskuse organid, olenevalt olukorrast.
Tööandja maksed
Tööseadustiku artikkel 178 sätestab, et organisatsiooni likvideerimise või personali vähendamise korral on tööandja kohustatud pärast vallandamist maksma 2 kuu jooksul koondamishüvitist keskmise kuupalga ulatuses. Hüvitisi makstakse tingimusel, et endine töötaja ei suutnud sel perioodil tööd leida. Töötu staatust kinnitava dokumendina peab tööandja esitama tööraamatu.
Tööandja on kohustatud maksma vallandatud töötajale koondamishüvitist 3. kuul, kuid teatud tingimustel. Tingimused on järgmised: kui kahe nädala jooksul registreerib vallandatud töötaja tööhõivekeskuses ja 2 kuu jooksul ei olnud ta tööl, piisab, kui esitate tööraamatu ja tööhõivetalituse tõendi, mis kinnitab töötute staatust töökohas. endine töökoht.
Koondatavate töötajate koondamishüvitis esimesel kuul pärast vallandamist makstakse ebaõnnestunult, isegi kui endine töötaja on juba uue töö leidnud.
Seadus näeb ette ka vallandamisjuhud, mille korral makstakse lahkumishüvitist kahe nädala keskmise kuupalga ulatuses:
- ajateenistusse kutsumine;
- töötaja keeldumine teisele ametikohale üleviimisest;
- töötaja mittenõustumine teise paikkonda üleviimisega või keeldumine töötamast töölepingus sätestatud muudetud tingimustega;
- tervislikel põhjustel töövõime täielik kaotus, mida kinnitab meditsiiniline aruanne.
Tööhõivekeskuse maksed
Kui inimesel pole varsti pärast vallandamist õnnestunud uut töökohta leida, peaks ta pöörduma tööhõiveteenistuse poole, kes peaks talle uue töö otsimisel töötushüvitist andma.
Toetuse suuruse vaatab Venemaa Föderatsiooni valitsus igal aastal läbi. 2014. aastal on riikliku tööbörsi poolt makstav töötute miinimumtoetus 850 rubla ja maksimaalne 4900 rubla (Ukrainas - 4782 grivna).
Mõjuval põhjusel töölt lahkunud töötu toetuse arvutamisel võetakse aluseks viimase töökoha keskmine palk, kuid tingimusel, et töötul on viimase 26 nädala jooksul olnud püsiv sissetulek.
Töötushüvitisi makstakse aasta eest, pärast mida on maksetes kuus kuud pausi. Maksmine toimub järgmise skeemi järgi:
- esimese kolme kuu jooksul on hüvitise suurus 75% keskmisest kuupalgast;
- järgmise 4 kuu jooksul vähendatakse väljamakse suurust 60% -ni palgast;
- viimase viie kuu eest makstakse toetust 45% ulatuses.
Töötushüvitiste suurust saab suurendada koefitsiendiga, mis määratakse üksikutele piirkondadele, näiteks Kaug-Põhja piirkondadele.
Tasub pöörata tähelepanu asjaolule, et toetus ei tohi ületada seadusega kehtestatud maksimummäära, mis 2014. aastal on 4900 rubla.
