Viimasel ajal on tööandjad hakanud tööseadustikku eirama ja sageli viivitavad töötajatele raha maksmisega. Muidugi muudab iga viivitus teie kommunaalmaksete, toidukaupade ostmise jms plaane. Seega, kui teile võlgnetavat summat ei makstud, peate tegutsema kohe.
Juhised
Samm 1
Töökoodeks, nagu ka kriminaalkoodeks, eeldab ettevõtte juhi suhtes paljusid viivitusi või palkade maksmata jätmist mitmeid karmid meetmed. Tööandjatel on reguleeritud ajavahemik, mille puhul on lubatud viivitamine - 3 päeva. Kuid alles pärast ettevõtte kõigi töötajate kirjalikku hoiatust.
2. samm
Kui see periood on möödas ja raamatupidamisosakond ei kavatse arvutust teha, tasub pöörduda föderaalse kaitse- ja töökaitseameti poole. Infoteenistusest saate teada, kus selline osakond asub. Spetsialisti vastuvõtule tulles võtke kaasa tõendavad dokumendid oma töökoha kohta, näiteks tööleping.
3. samm
Võib-olla üritab teenindusinspektor probleemi lahendada avaldusi kirjutamata ja haldusmenetlust algatamata, nimelt helistada ettevõttesse. Ülemused käituvad selle riigistruktuuriga väga viisakalt ja kardavad omalt poolt kontrollimist. Seetõttu on võimalik, et ülemus määrab vajaliku summa väljastamiseks minimaalse perioodi.
4. samm
Kui teie juhtkond ei valgustanud inspektoriga suhtlemist, võite ametnike kohtu alla andmiseks julgelt kirjutada avalduse. Selliste dokumentide kirjutamise näidised leiate riigiteenistuste Interneti-portaalist aadressil www.gosuslugi.ru. Seda saab saata kas posti teel või isiklikult. Võlgnikku tuleb kontrollida 10 päeva jooksul
5. samm
Võite pöörduda ka oma linna prokuratuuri poole, see küsimus on ka nende pädevuses. Kui tööandja kohtleb tööteenistuse inspektorit halvustavalt, siis võib mundris inimene tema otsust karmimalt mõjutada. Veelgi enam, kui ettevõte ei maksa teile rohkem kui kuu aega raha, on prokurör kohustatud algatama kriminaalasja koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega.
6. samm
Kui te pole ainus inimene ettevõttes, kellele raha ei maksta, võite proovida kogu meeskonnaga streikida. See on äärmuslik meede ja juhtkond saab aru, et kui meeskond tööle ei tule, võib ettevõtte seisak seisuks välja tulla. Aga kui otsustate sellise meeleheitliku sammu astuda, siis teavitage sellest tööandjat kirjalikult 5 tööpäeva ette.
7. samm
Kohus saab võlgnetava raha arvutamisel töövaidluse lõpetada. Hagiavalduste kirjutamise näidised esitatakse igas Venemaa tsiviilkohtus. Kui kohus on teie poolel, siis kohtutäituriteenistus kogub raha tööandjalt.
