Juhtub, et ettevõttest juba lahkunud töötajad ei saa nõuetekohast tasu. Kuid mõnikord ei maksta ka töötajatele palka. Selline olukord võib juhtuda mis tahes taseme ettevõttes - nii suures valdusettevõttes kui ka väikeses kontoris. Kuidas panna tööandja olema kohusetundlik ja maksma teile ikkagi teenitud raha?
Juhised
Samm 1
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peavad töötajad saama töölepingutega ettenähtud makseid kaks korda kuus rangelt määratud päevadel. Selline täpsus on aga haruldane - enamikus ettevõtetes tehakse arvestus kord kuus ja ihaldatud palgapäeva nihutamine ei maksa tööandjale midagi.
2. samm
Kui olete ettevõttes uus, kontrollige vanade ajastajate käest oma juhtkonna palgapoliitikat. Võib-olla on päev või kaks hilinemisi siin tavaline tava. Kuid maksmata jätmise nädal peaks olema tõsiselt murettekitav.
3. samm
Küsige palun oma tööandjalt palga ajastamise kohta. Ära jää ebamääraste lubadustega rahule, küsi täpset kuupäeva.
4. samm
Kui ülemus ei oska midagi arusaadavat vastata või rikub enda lubatud tingimusi, mõelge tõsiselt, kas tasub selles ettevõttes töötada. Kas see on nüüd hooajaline langus? Või on ettevõte läbimas saneerimist ja ajutisi raskusi? Vasta neile küsimustele ausalt.
5. samm
Maksmata jätmisel pole selgeid põhjusi ja raha pole oodata? Või mis veelgi hullem, kas mõned töötajad said ikka raha, teised aga ka teie? Siis on aeg tegutseda.
6. samm
Pidage meeles, millest teie palk koosneb. Kui töölepingus on selle osa määratud lisatasuks, pidage meeles, et teile ei pruugi seda preemiat õiguslikult maksta. Kuid kõik, kes on tähistatud sõnaga "palk", on kohustatud maksma.
7. samm
Võtke ühendust tööinspektsiooniga ja kui te ei saa töölt lahkuda, saatke inspektsiooni aadressile kinnitatud kiri koos lisatud avaldusega. Vabas vormis avalduses märkige, et teile palka ei maksta, märkige maksmata jätmise aeg ja tööandja öeldud põhjused.
8. samm
Teie taotlust kontrollitakse. Selle käigus ilmneb tavaliselt palju väiksemaid rikkumisi, näiteks puhkuste ajakava puudumine või töötundide registreerimise süsteem. Inspektori esimene visiit ei jäta tavaliselt tööandjale erilist muljet, kuid esitatud taotlus tõestab talle, et te ei kavatse nalja visata.
9. samm
Minge oma ülemuse juurde ja selgitage talle kõige kättesaadavamas vormis, kuidas kavatsete tegutseda. Programmi järgmine punkt on avaldus ringkonnaprokuratuurile. Kui see ei õnnestu, esitate uue avalduse, seekord linnaprokuratuurile. Selgitage direktorile, et tahtlikult üle kahe palga maksmata jätmine võib olla kuritegu.
10. samm
Võib-olla arvab juht pärast selliseid avaldusi, et teil on parem loobuda. Nõus. Tehke siiski selgeks, et teie plaanid ei sisalda vabatahtlikku vallandamist. Lahkute poolte kokkuleppel, olles eelnevalt vormistanud dokumendi töölepingu lõpetamise tingimuste kohta. See on ainus võimalus saada mitte ainult valget, vaid ka musta palka. Arvutage võlgnetav summa ja lisage moraalse kahju protsent. Need summad kajastatakse lepingus ja kinnitatakse ettevõtte direktori allkirjaga. Seega on must palk lubjatud ja üsna seaduslikult.
11. samm
Kui juht pole nõus, ärge ärrituge ja ärge loobuge ametist. Tehke oma ähvardused. Kirjutage avaldus ringkonnaprokuratuurile ja teine avaldus tööinspektsioonile. Tagasihoidlikkus on siin kohatu. Pidage meeles - need organisatsioonid eksisteerivad just teie õiguste kaitsmiseks. Pärast veel paari tšeki läbimist ja teatud arvu trahvide saamist saab teie ülemus aru, et tal on lihtsam end heas mõttes ära maksta ja teiega lahku minna. Mida sa tegelikult tahtsid.
