Vene Föderatsiooni seadusandlus näeb rasedatele ja väikelastega naistele ette mitmeid garantiisid ja hüvitisi, kuid sageli nad kas ei tea neist või ei usu nende rakendamise võimalikkusse, mida hoolimatud tööandjad kasutavad. Töö-, puhkeaja- ja kohustuslike maksete õiguste kaitsmiseks peate teadma ja mõistma Vene Föderatsiooni töökoodeksi asjakohaste artiklite sisu.
Esimene asi, mida tulevased ja praegused emad peaksid meeles pidama, on see, et tööandja algatusel ei saa naist, kes on rase või kellel on alla 3-aastane laps (lapsed), vallandada. Ainsad erandid on ettevõtte likvideerimine ja üksikettevõtja tegevuse lõpetamine ning kõik muud põhjused on ebaseaduslikud. Kui tööandja nõuab vallandamist vabal tahtel või ähvardab koondada, peate pöörduma prokuratuuri ja kohtu poole.
Rasedal naisel on õigus madalamatele tootmis- ja teenindusstandarditele ning teisele tööle kergemate töötingimustega, välistades võimaliku kahjuliku mõju kehale, ja palga säilitamisega samas kohas. Kui seda pole kohe võimalik teha, tuleks ta vabastada kahjulikust tööst, kuni ettevõttes valitakse sobiv vaba töökoht, makstes kogu sunnitud puudumise aja keskmist töötasu.
Tuleval emal on õigus vajadusel läbida tervisekontroll koos palga säilitamisega uuringu kestnud päevade jooksul. Praktikas on sellistel puhkudel tööandjad sageli sunnitud võtma lühiajalist puhkust oma kulul.
Alates 30. rasedusnädalast antakse naisele rasedus- ja sünnituspuhkus, millele võib lisanduda iga-aastane tasuline puhkus, mis tuleb maksta hoolimata ettevõttes töötatud tööstaažist ja organisatsioonis kehtestatud sisemisest töögraafikust. Kõik maksed arvutatakse keskmise töötasu põhjal ja need tuleb teha õigeaegselt.
On vastuvõetamatu keelduda tulevase ema palkamisest tema raseduse tõttu. Kuid praktikas ei kaitse see norm naiste õigusi tegelikult, kuna tööandjad esitavad reeglina täiesti erinevad argumendid, mis õigustavad nende vastumeelsust rasedat palgata.
Tulevaste emade jaoks ei ole prooviperioodi, kui nad tööle võetakse. Põhimõtteliselt eeldab see vallandamise võimalust ilma eriliste põhjusteta, mis on seadusega vastuolus. Lisaks on keelatud kaasata rasedaid ületunnitööle, helistada öösel, nädalavahetustel ja pühadel ning saata neid lähetustele.
Päris emadele, see tähendab naistele, kellel on juba alla 3-aastaseid lapsi, pakutakse peaaegu samasuguseid õigusi ja garantiisid kui rasedatele. Neid ei saa tööandja algatusel vallandada, keelduda palkamast väikelaste olemasolu tõttu, saata ilma nende nõusolekuta komandeeringutele ja osaleda ületunnitöös öösel, nädalavahetustel ja pühadel.
Lapsega naine võib võtta puhkuse tema hooldamiseks kuni 3 aastaks, samal ajal kui esimese 1–5 aasta jooksul makstakse talle puhkusetasu 40% keskmisest töötasust. Kui ta seda õigust ei kasuta ja jätkab tööd, siis korraldatakse talle iga 3 tunni tagant vähemalt 30-minutised põetamispausid ning soovi korral tagatakse talle ka üleminek teisele kergemate töötingimustega tööle, kuni laps pöördub 1, 5 aastat. Muuhulgas saavad alla 14-aastaste lastega naised võtta iga-aastaseid lisapuhkusi oma kulul ja kasutada neid kas tervikuna või osade kaupa oma äranägemise järgi.
