Pärast edukat vestlust tööandjaga ja temaga uues kohas töötingimuste arutamist saabub kord ametlikule registreerimisele. Ukrainas töötamiseks peab töötaja esitama kindla dokumendipaketi.
Vajalik
- - Ukraina pass,
- - SNILS,
- - TIN,
- - tööajalugu,
- - hariduse diplom,
- - meditsiiniraamat.
Juhised
Samm 1
Ukrainas mis tahes juriidiliselt olulise toimingu sooritamisel on kõige olulisem dokument kodanikupass. Kui teda pole aga teiega, saab selle asendada mis tahes muu dokument, millel on foto ja mis suudab uue töötaja isikut kontrollida. See võib olla pass või juhiluba.
2. samm
Eraldi tahaksin ära märkida elamisloa nõude. Vastavalt Ukraina töökoodeksile on tööandjal täielik õigus keelduda töötamisest isikule, kellel puudub elamisluba, välja arvatud välismaalased. Seetõttu peaks igaüks, kes soovib luua edukat karjääri, hoolitsema selle probleemi eelnevalt lahendamise eest.
3. samm
Ametliku töötamise korral peab teil kindlasti olema töövihik. Samuti peaksite teadma, et kui organisatsioonis töötamine on osalise tööajaga, pole sellisel juhul tööandjal õigust nõuda selle dokumendi olemasolu. Kui töölevõtmine toimub esimest korda, siis peab personaliosakonna spetsialist ise tööraamatu koostama.
4. samm
Kehtivate õigusaktide kohaselt ei tohiks kodanik, kes pole eraettevõtja, maksumaksjalt oma individuaalset koodi saada. See tähendab, et tööandjal ei ole õigust nõuda tööd otsivalt inimeselt tema IIN-i. Mõnel juhul võidakse seda küsida ja registreerimiskoha maksuametist saate kiiresti registreerimisnumbri.
5. samm
Mehed vanuses 18–27 aastat peavad esitama sõjaväe registreerimisdokumendid. Ajateenija tööle võtmisel peab ta esitama ajateenistusse kuuluva kodaniku tunnistuse. Kui tegemist on reservis oleva kodanikuga, peab ta esitama sõjaväe isikut tõendava dokumendi.
6. samm
Juhul, kui tööle kandideerimine nõuab eriteadmisi ja väljaõpet, peaksid teil olema kaasas dokumendid, mis tõendavad haridust, kvalifikatsiooni ja eriteadmiste kinnitamist. Kui töö ei kuulu erialale, pole selliseid dokumente vaja.
7. samm
Muidugi on hädavajalik välja anda meditsiiniline raamat, kuna selle puudumisel on tööandjal, kes palkab töötaja teenindus- või kaubandussektoris, täielik õigus keelduda töö saamisest.
