Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt peavad kõik ettevõtted ja organisatsioonid täitma töötajate tööraamatud. Tööraamatu kandeid kasutatakse töötaja staaži arvutamiseks töötaja pensioni arvutamisel. Töötajal on õigus nõuda, et tööandja väljastaks pärast katseaja möödumist oma tööraamatu, kui see on antud ettevõttes asutatud.
Vajalik
töötaja tööraamat või selle tühi vorm, dokumendiplangid, pastakas, ettevõtte pitser, Vene Föderatsiooni töökoodeks
Juhised
Samm 1
Tööle kandideerimisel kirjutab iga töötaja ettevõtte esimesele isikule adresseeritud tööavalduse. Taotluse päisesse kirjutab töötaja ettevõtte nime, juhi perekonnanime ja initsiaalid, samuti oma elukoha aadressi, perekonnanime, nime ja isanime. Avalduse sisus väljendab töötaja soovi teda tööle viia, kindlale ametikohale, allkirjastab ja avalduse kirjutamise kuupäeva. Direktor esitab tööavalduse kohta otsuse alates teatud kuupäevast (katseajaga või ilma), töölevõtmise kuupäevani.
2. samm
Töötaja avalduse alusel annab direktor korralduse selle töötaja tööle võtmiseks konkreetsele ametikohale. Kinnitab tellimuse oma allkirja ja ettevõtte pitseriga.
3. samm
Sõlmige töötaja ametisse vastuvõtmisega tööleping, milles kirjutate üles kõik töötaja õigused ja kohustused. Ühelt poolt allkirjastab ettevõtte juht lepingu, paneb pitseri, teiselt poolt - töötaja, paneb lepingu sõlmimise kuupäeva.
4. samm
Pärast vajalike dokumentide täitmist jätkab personaliametnik töötaja tööraamatu täitmist. Kui töötaja pole varem tööraamatut välja andnud, võtke tühi töövihiku vorm. Raamatu esiküljele sisestage palgatava töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi. Diplomi alusel sisestage hariduse staatus ja saadud elukutse, eriala. Märkige tööraamatu täitmise kuupäev, selle täitja ametikoht, pange ettevõtte pitser, kus töövihik esimest korda välja antakse.
5. samm
Kui töötajal on juba töövihik olemas ja selles on tööde arvestust, pange dokumendi seerianumber araabia numbritega. Märkige tööle võtmise kuupäev.
6. samm
Pange veergu „Tööalane teave“kirja asjaolu, et töötaja võeti vastu kindlas osakonnas kindlale ametikohale.
7. samm
Lahtrisse „Põhjus” kirjutage tööle võtmise kuupäev ja number.
8. samm
Töötaja ametist vabastamisel märkige vallandamise kuupäev, kolmandasse veergu sisestage vallandamise fakt, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Neljandas veerus märkige lahkumisotsuse number ja kuupäev. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga, pange personaliametniku allkiri. Tutvustage töötajat plaadiga. Töötaja paneb oma allkirja.
