Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette ja reguleerib personali tabelis muudatuste tegemise võimalust. Kui need on oma olemuselt globaalsed, siis on mugavam välja töötada uus personalitabel. Juhul, kui juhtum puudutab üksikuid kohandusi, näiteks vajadust uue ametikoha kehtestamiseks, on organisatsiooni juhil või muul volitatud isikul õigus seda teha korralduse alusel.
Juhised
Samm 1
Tehke kindlaks, kuidas personali tabelis muudatusi tehakse: uue ametikoha kehtestamiseks või uue personali tabeli kinnitamiseks. See otsus tuleb leppida kokku organisatsiooni juhtkonnaga.
2. samm
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli kohaselt peab kasutusele võetava ametikoha nimi vastama rangelt riigi territooriumil kehtivatele kvalifikatsiooniraamatutele, mis on kinnitatud seaduses ettenähtud viisil. Kirjutage elukutse nimi vastavalt loendile, mis on loetletud Venemaa Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta määrusega nr 787 kinnitatud ühtses tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatus.
3. samm
Töötajate tabelis muudatuste tegemiseks puudub ühtne korralduse vorm, seetõttu on personaliosakonna juhil või ettevõtte juhil õigus seda iseseisvalt arendada. Selle disain peab vastama äridokumentatsiooni osas GOST R 6.30-2003 kehtestatud nõuetele.
4. samm
Tellimuse vormistamisel märkige pealkirjas kindlasti, et seoses uue ametikoha kehtestamisega tehakse muudatusi personali tabelis. Dokumendi päisesse kirjutage oma ettevõtte täielik nimi, tellimuse number ja kuupäev. Ärge unustage selle dokumendi põhiteksti viimases lõigus märkida ametnikku, kellele on usaldatud kontroll selle korralduse täitmise üle.
5. samm
Pange tellimusele organisatsiooni juhi või selleks volitatud ametniku allkiri. Kinnitusallkirju saavad panna pearaamatupidaja ja personaliosakonna juhataja.
