Mõnikord on tootmisvajaduste tõttu (asutuse moderniseerimine, ümberkorraldamine) vaja uue ametikoha kasutuselevõtmisel muuta personali tabelit. Kuidas seda õigesti teha?
Juhised
Samm 1
Pange tähele: organisatsioonis on võimalik palgata uut töötajat ainult personalitabelis toodud ametikohale. Te ei saa palgata töötajat puuduvasse struktuuriüksusesse.
2. samm
Enne uue üksuse lisamist personali tabelisse kontrollige palga arvestuslikku arvu (prognoosis täpsustatud). Uue personalitabeli koostamise käigus tuleks märkida ka personaliüksuste koguarv.
3. samm
Koostage uus registreerimisnumbriga personali tabel, mis kinnitatakse korraldusega. Tellimus peab põhjendama uue personaliüksuse ja / või uue üksuse kasutuselevõtu vajadust. Selliste tellimuste jaoks pole kinnitatud vormi. Seetõttu võib selle pealkiri olla pealkirjaga "Muudatused personali tabelis" jne. Sama järjekord tuleks koostada ka siis, kui ajakava muudatused pole eriti olulised.
4. samm
Enne uue ametikoha kehtestamist kirjutage vastav avaldus kõrgemale asutusele (kui see on olemas). Avaldus peab sisaldama taotlust uue ametikoha kehtestamiseks. Ja alles pärast seda koostage korraldus.
5. samm
Märkige järjekorras, mis kuupäevast uue ametikoha sisestate, millise osakonna jaoks (kui seda pole, peate selle kõigepealt looma ja selle organisatsiooni pearaamatupidaja kohta eraldi korralduse andma. Määrake ametikoha täitmise eest vastutav isik. korraldus (tavaliselt üks asedirektoritest).
6. samm
Pärast uue ametikoha sisseviimise kohta korralduse koostamist koostage ametijuhend, kus näidatakse kõik töötaja kohustused. Ja alles pärast seda saate vastu võtta uue töötaja sellele kohale või viia sellele üle töötaja, kes juba töötab teie organisatsioonis mõnelt teiselt ametikohalt.
