Haruldane töötaja ei higista peopesad, kui mõelda direktorikabinetti minna. Ja kui tegemist on asjaoluga, et režissöör peab midagi küsima, siis see kuivab täielikult suhu ja kõik sõnad ununevad. Kui olete siiski kindlameelne ja soovite palgatõusu küsida, olge valmis, mõelge oma kõne üle ja minge julgelt.
Vajalik
enesekindlus
Juhised
Samm 1
Töötajate motivatsioon on ettevõtte edukuse seisukohalt kriitilise tähtsusega. Iga pädev juht peaks sellest aru saama. Vähemalt kord aastas on vaja tõsta palku või maksta preemiaid, vastasel juhul on oht kaotada väärtuslik töötaja, mis tähendab, et on otsene kahjude oht. Kui võimud mingil põhjusel isegi palkade tõstmisele ei mõtle, siis pole midagi halba ka ise tõsta. See protsess nõuab ettevaatlikkust ja delikaatsust, nii et kõigepealt peate harjutama.
2. samm
Mis kõige tähtsam, peate olema kindel, et olete tõeliselt väärt tõstmist. Ja põhjus pole selles, et „Ivanov lisati ja miks ka mitte?“, Vaid see, et tegelikult toote ettevõttele käegakatsutavat kasu ja väärite tasu. Kui vastasite enda jaoks ausalt küsimusele: "Kas ma olen tõusu väärt?" jaatavalt peate julguse üles võtma ja ülemuse juurde minema. Valmistage ette. Koguge oma viimase aasta tööaruandeid. Näidake, millise kasumi olete ettevõttele toonud. Kui võimalik, demonstreerige ettevõtte brutotulu kasvu diagrammi või graafikuga. Kui olete sel perioodil äriprojektid edukalt lõpule viinud, siis mainige ka neid.
3. samm
Mõelge ette, kui suure protsendi tõusu soovite. Ärge mingil juhul mainige teiste töötajate palku, ärge paluge teid võrrelda "Petroviga, sest te töötate isegi kauem kui tema". See, kui kaua te firmas töötate, pole üldse oluline. Peamine on teie töö tulemus. Ja kui suudate juhtkonda veenda selles, et olete väärtuslik töötaja, siis kohtuvad nad tõenäoliselt teiega poolel teel. Muidugi peate sellise vestluse aja valimisel olema ka ettevaatlik. Ülemus ei tohiks olla hõivatud, tal ei tohiks olla halba tuju ja tähtis kohtumine ei tohiks talle nina otsa sirguda.
