Vähesed ülemused tõstavad alluvate palku regulaarselt omal algatusel. Kõige sagedamini peate oma ülemustele meelde tuletama, et väga pikka aega pole raha suurenenud.
Juhised
Samm 1
Ärge kunagi rääkige palgatõusust teiste töötajate ees. See võib viia kolleegide vahelise sõja õhutamiseni. Eriti juhul, kui teie rahatoetust suurendatakse, kuid ülejäänud mitte.
2. samm
Kirjeldage eraldi tehtud tööd tehtud lehel. Võrrelge neid töökohustustega. Kui need andmed erinevad suuresti, täidetakse paljud korraldused normi ületades, on mõistlik küsida suurendamist.
3. samm
Juhtkonnaga leppige eelnevalt kokku. Kohtumine on soovitatav korraldada hommikul, kui kokk pole veel väsinud, või kohe pärast lõunat.
4. samm
Kandke ülemusega kohtumisel oma parimat äririietust. Tehke stiil, korrastage maniküür. Las juhtkond näeb, et te ei küsi palgatõusu vaesuse tõttu, vaid ainult sellepärast, et soovite, et teie tööalast edu hinnatakse.
5. samm
Võtke kaasa ametijuhend ja tegelikult tehtavate tööde loetelu. Esmalt rääkige ülemusele oma saavutustest, kui palju ülesandeid täideti õigeaegselt või enne tähtaega, kui palju edukaid tehinguid tehti. Sujuvalt viige vestlus palgataseme aruteluni.
6. samm
Hoidke juhtkonnaga rääkides rahulik. Teeskle enesekindlat spetsialisti, keda tööturul kõrgelt hinnatakse.
7. samm
Kui ülemus ei anna kohe positiivset vastust, lubab sellele mõelda, ärge heituge. Täpsustage, millal on kõige parem leida täpne vastus.
8. samm
Jätkake oma töö tegemist sama hästi kui varem. Juhtkond hindab kindlasti pingutusi ja tõstab palku.
9. samm
Kui jutt palgatõusust pole midagi andnud, ärge heitke meelt. Otsige lihtsalt mõni muu töö, mis vastab kõigile teie rahalistele ootustele. Spetsialiste on alati vaja ja tõenäoliselt ei võta otsing palju aega.
