Organisatsiooni igale töötajale antakse kord tööaasta jooksul veel üks puhkus. Mida me veel teame tasustatud põhipuhkuse kohta? Millised olulised detailid, kujunduse detailid on seadusega olemas?
Juhised
Samm 1
Töökoodeks näeb ette, et töötajal on mitut tüüpi puhkus, sealhulgas järgmine puhkus, muul viisil iga-aastane tasuline põhipuhkus. Selle puhkuse ajal peab teie tööandja hoidma teie eest teie koha ja keskmise palga, tal pole selle puhkuse ajal õigust teid teisele ametikohale üle viia, töölepingu tingimusi radikaalselt muuta. Samuti ei saa tööandja seaduse järgi jätta kaks aastat järjest töötajale uut puhkust pakkumata, selle jaoks näeb töökoodeks ette trahvi.
2. samm
Töötajal on õigus saada üks puhkus üks kord tööaasta jooksul (mitte sama, mis kalendriaastal). Tööaastat hakatakse arvestama alates töötaja tööle asumisest, seega ei pruugi see kattuda kalendriaastaga. Sellise puhkuse kogukestus on 28 kalendripäeva, kuid võite tööandjaga kokku leppida ja puhkuse jagada mitmeks osaks. Pange tähele, et osi võib olla nii palju kui soovite, kuid seaduses on sätestatud, et detaili üks osa peab olema vähemalt 14 päeva pikk. Kõige sagedamini jagatakse puhkus kaheks võrdseks pooleks, igaüks 14 päeva.
3. samm
Nüüd dokumentide kohta, mis on vajalikud järgmise puhkuse registreerimiseks. Kirjutage juhile adresseeritud vabas vormis taotlus. Põhimõtteliselt pole seda sugugi vaja graafiku järgi puhkusele suunduvale töötajale kirjutada, vastupidi, tööandja peab töötajale meelde tuletama, et tema puhkuse algus on lähenemas, teavitab teda algusest kirjalikult. puhkusest hiljemalt kaks nädalat. Kuna praktikas seda ei juhtu, siis kirjutage avaldus. Edasi valmistavad personaliteenistused ette puhkuse andmise korralduse ja kirjutavad sellele peaga alla
