Mõnel juhul tuleb töötaja iga-aastane tasustatud puhkus teise aja võrra edasi lükata töötaja enda või organisatsiooniga seotud asjaolude tõttu. Selge loetelu põhjustest, mille alusel selline üleviimine on lubatud, ja selle registreerimise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.
Töötaja põhipuhkuse ülekandmine on erandlik protseduur, mille rakendamine on tööõigusaktidega lubatud ainult rangelt määratletud juhtudel. Sellisel juhul peaksite järgima kõiki määratud ülekande töötlemise reegleid, võtma arvesse seadusega kehtestatud piiranguid. Kui tööandja paneb põhipuhkuse üleviimise registreerimise käigus toime rikkumisi, siis rikutakse tõsiselt töötaja puhkeaega, mis tähendab organisatsiooni vastutusele võtmist. On olemas kinnine loetelu põhjustest, mille olemasolul on lubatud põhipuhkus üle kanda kinnitatud ajakavaga mõnele teisele tööaastale või lihtsalt hilisemale perioodile.
Mis on puhkuse edasilükkamise põhjused?
Esimene põhjuste rühm, mille alusel on tööandja kohustatud töötaja puhkust edasi lükkama, on otseselt seotud töötaja endaga. Sarnane kohustus organisatsiooni jaoks tekib siis, kui töötaja on kavandatud puhkuse ajal haige, samuti kui ta täidab riiklikke kohustusi kindlaksmääratud aja jooksul (näiteks tegutseb vahekohtu hindajana). Teine põhjenduste rühm on tingitud tööandja rikkumistest. Niisiis, kui töötajat ei teavitata õigeaegselt puhkuse algusest või puhkuse maksmisega hilinemise korral, peab ettevõte selle edasilükkamise avalduse rahuldama. Lõpuks on kolmas põhjuste rühm seotud ettevõtte enda vajadustega. Kui töötaja puhkuse kasutamine käesoleval aastal võib ettevõtte tegevust negatiivselt mõjutada, siis töötaja nõusolekul võib puhkust edasi lükata. Kuid sel juhul tuleb edasilükatud puhkus anda järgmisel aastal ning puhkuse puudumine kahel järjestikusel aastal on jämedat seaduserikkumist.
Kuidas vormistatakse puhkuse ülekandmine?
Kui on põhjust esimesest või teisest rühmast puhkust edasi lükata, peab töötaja iseseisvalt juhi poole pöörduma edasilükkamise avaldusega. Nimetatud taotlusele on lisatud dokumendid, mis kinnitavad asjakohaste põhjuste esinemist (näiteks töövõimetusleht). Selle avalduse alusel annab tööandja korralduse, mille kinnitatud vormi ei eksisteeri (saate ise valimi välja töötada). Pärast seda tehakse vastavad muudatused töötaja isiklikus kaardis ja üleviimisprotseduur on lõpule viidud. Kui tööandja ise on üleviimisest huvitatud (kolmas põhjenduste rühm), siis töötaja avaldust ei esita, kuid ettevõte on kohustatud hankima selle menetluse kohta tema kirjaliku nõusoleku.
