Töötaja, kes on kindel, et väärib palgatõusu, võib proovida sellest ülemusega rääkida. Muidugi on selline vestlus asjakohane ainult siis, kui olete kindel, et juhtkond ei eelistaks teile palga maksmise asemel palgata uut töötajat.
Juhised
Samm 1
Mõelge hoolikalt oma põhjustele. Väide, et teine töötaja, kes on vähem väärt kui sina, teenib rohkem, ei ole õige argument. Ärge ähvardage ka vallandamisega, sest see võib isegi ülemuste kätte mängida. Märkimisväärseteks võib pidada järgmisi argumente: töö mahu või vastutuse taseme tõus, vajadus teha senisest keerulisemat tööd, töötaja kvalifikatsiooni tõstmine, vastutuse laiendamine jne. Samuti võite nõuda tõusu, kui palk on tänapäeva turu standardite järgi liiga madal.
2. samm
Valige sobiv hetk. Näiteks kui lõpetasite mõni päev tagasi ettevõtte jaoks väga olulise, keeruka ja olulise projekti, sõlmisite tulutoova lepingu, tulite toime väga raske ülesandega jne, võite proovida ülemusega rääkida palk. Kui ta oskab tublisid töötajaid hinnata, võtab ta kindlasti teie taotlust arvesse. Pidage meeles ka seda, et ettevõtte finantsasjad peavad sujuma, vastasel juhul on kulude kasv kahjumlik või isegi võimatu.
3. samm
Jätke emotsioonid kõrvale ja esitage ainult konkreetseid fakte oma töö kohta. Pole vaja karjuda, et olete selles organisatsioonis pikka aega töötanud ja teie palka pole kunagi tõstetud. Ärge rääkige oma raskest rahalisest olukorrast ja ärge suruge haletsust. Esitage fakte, soovitavalt numbritega. Näiteks koguge statistikat ja teatage, kui palju teie taseme spetsialist keskmiselt teenib sarnasel ametikohal. Loendage edukate projektide arv, rääkige meile eelistest, mida ettevõttele toote.
4. samm
Määrake soovitud palk. Juht küsib tõenäoliselt teilt, kui palju soovite saada, ja kui see tundub talle liiga suur, läheb isegi väga edukas vestlus palgatõusu üle raisku. Nõutav palk peab olema piisav, s.t. vastavalt töö mahule ja töökohustuste arvule, samuti teie teenetele. Tugineda oma linna sarnaste ametikohtade töötajate keskmise palga andmetele.
