Viivitatud palga eest võib tööandjal tekkida haldus- või kriminaalvastutus. Lisaks tekib organisatsioonil töötajate ees rahaline vastutus hilinemiste eest intressi maksmise kohustuse näol.
Juhised
Samm 1
Mis tahes perioodi töötasu hilinemine on haldusõiguserikkumine, mille vastutuse näeb ette kohaldatav seadus. Eelkõige määratakse organisatsioonidele selliste rikkumiste eest trahv, mille suurus on 30-50 tuhat rubla. Üksikud ettevõtjad peavad maksma 1–5 tuhat rubla. Sarnane karistus on ette nähtud ka ametnikele (näiteks ettevõtte juht, pearaamatupidaja), kelle süü tõttu viivitamine lubati.
2. samm
Ettevõtete ja üksikute ettevõtjate töötasu maksmisega viivitamise eest on alternatiivne halduskaristuse liik tegevuse peatamine, mille periood võib olla kuni üheksakümmend päeva. Seda karistust rakendatakse suhteliselt harva, seetõttu tuleks selle määramisele arvestada ainult rikkumise olulise ulatusega või korduva viivitusega lühikese aja jooksul.
3. samm
Kui üksikettevõtja või ettevõtte juhi palga hilinemine on põhjustatud palgasõdurist, muust isiklikust huvist ja osalise viivituse periood on üle kolme kuu, võib järgneda kriminaalvastutus. Karistuseks on sel juhul vangistus aastaks või sunnitöö samalaadseks perioodiks. Nimetatud vastutusliikide alternatiivina on ette nähtud rahatrahv kuni sada kakskümmend tuhat rubla või eriõiguse äravõtmine (näiteks ettevõtlusega tegelemise õigus) kuni üheks aastaks.
4. samm
Rangem kriminaalvastutus on ette nähtud juhul, kui palgad viivitatakse täielikult ja viivitusaeg ületab kahte kuud. Sel juhul võidakse määrata rahatrahv vahemikus 100–500 tuhat rubla ning alternatiivsete karistusliikidena nähakse ette ülalnimetatud vangistus, sunnitöö või eriõiguse äravõtmine. Kõigi nende vastutusliikide maksimaalset tähtaega on suurendatud 3 aastani.
5. samm
Lõpuks vastutab tööandja rahaliselt nende töötajate ees, kelle töötasu maksmisega ta viivitas. Kohustuse suurus on üks kolmsada osa Venemaa Föderatsiooni keskpanga kehtestatud refinantseerimismäärast tasumata summast iga viivitatud päeva eest. Samal ajal pole tööandja süü selle vastutuse võtmisel oluline, viivituste korral tuleks töötajatele maksta intressi.
