Töösuhete käigus tekib mõnikord olukord, kus tööandja on artikli alusel sunnitud töötaja vallandama. See võib juhtuda töötaja töö- või haldusrikkumiste tõttu. Muidugi üritab juht kõigepealt kõik rahumeelselt lahendada, st kutsub töötajat vabal tahtel tagasi astuma, kuid kui ta on selle vastu, siis kirjutis töös artikli alla koondamise kohta kirje raamat.
Töötaja vallandamisel peab tööandja juhinduma Vene Föderatsiooni õigusaktidest. Vastasel juhul võib vallandatud töötaja esitada hagi, taastada ametikoha ja nõuda moraalse kahju hüvitamist. Tööle hilinemise tõttu töölt vabastamine Pidage meeles, et esimest korda hilinemisel pole teil õigust töötajat vallandada. Kõigepealt peate kirjalikult tegema noomituse või märkuse. Artikli 81 punkti 5 kohaselt võite töötaja vallandada ainult selle eest, et olete mitu korda tööle hilinenud. Kõigepealt peate hilinejalt nõudma seletuskirja. Kui ta keeldub seda andmast, koostage keeldumisakt. Võtke noomitus kirjalikult. Allkirjastage ja andke töötajale allkirjastamiseks. Kui pool keeldub allkirjastamast, ei kaota dokument oma juriidilist jõudu. Samuti võite enda kaitsmiseks koostada hilinemisakti. Pärast seda väljastage vallandamiskäsk, tehke märkused isiklikule kaardile. Dokumendi koostamisel vaadake artikli 81 klauslit 5. Töötaja raamatus peate märkima täpselt sama vallandamise sõnastuse. Vallandamine labase käitumise eest Üha sagedamini on vallandamise põhjus taktitundetu käitumine kolleegide, klientide, tarnijate jms suhtes. Ehkki sellist vallandamise artiklit tööõigusaktides pole, võib hooletu töötaja käitumise seostada töödistsipliini rikkumisega. Sellisel juhul on tööandjal artikli 81 kohaselt õigus alluv vallandada. Mis võib olla vallandamise alus vallandava käitumise eest? Näiteks võib see olla kliendi kirje kaebuste ja ettepanekute raamatus, ülemuse või kolleegide aruanne. Esimest korda võite võtta distsiplinaarmeetmeid, näiteks jätta töötajalt lisatasu ilma. Paluge kindlasti kirjutada seletuskiri. Kui töötaja keeldub kirjalikult selgitust andmast, koostage keeldumisakt. Andke välja noomitus, kirjutage sellele alla ja andke töötajale ülevaatamiseks. Pärast kahte või kolme ebameeldivat olukorda võite artikli alusel töötaja vallandada. Selleks väljastage vallandamiskäsk, tehke asjakohane kanne töötaja isiklikule kaardile ja tööraamatusse. Tähtis: pidage meeles, et peate kuu aja jooksul pärast töölepingu rikkumist kuulutama välja trahvi ja noomituse. Kui töötaja on puhkusel, pikendatakse perioodi kuni inimese tööle asumiseni. Artikli alusel töötaja vallandamine on üsna ebameeldiv protsess, seega proovige konflikt rahumeelselt lahendada!
