On palju põhjuseid, miks töötajad kiirustades töölt lahkuvad. Väärt töötajat, kellel on kindel kogemus ja mis vastab kõigile organisatsiooni nõuetele, pole lihtne leida, olemasolevat töötajat on tema asemel palju lihtsam hoida.
Juhised
Samm 1
Madalad palgad
Töötajate omapäi jätmise kõige olulisem põhjus on see, et nende töö eest makstav palk ei vasta nende ootustele. Vaadake üle oma töötajate palgad, võib-olla jätavad nad palju soovida ja suudavad rahuldada ainult inimeste esmaseid nõudeid. Palka on mõtet tõsta, motiveerides tööd.
2. samm
Piiratud karjäärivõimalused
Sageli põgenevad töötajad oma eelmiste töökohtade eest seetõttu, et palgates said nad tõhusaid pakkumisi karjäärikasvu tingimusega. Kuna ülemuse lubadused pole pikka aega täidetud, väsivad töötajad ootamisest ja nad loobuvad. Proovige privaatselt rääkida organisatsioonile väärtuslike inimestega, võib-olla on aeg edutamiseks.
3. samm
Märkamata teenused tööandjale
Proovige leida töötajaid, kes on ennast eristanud. Ambitsioonikad inimesed, kes toodavad pidevalt uusi ideid tootmisse, vajavad ettevõtte tegevuses pidevat julgustust. Olgu need suulised märkused või isegi kirjad, kuid inimestel on hea meel teada, et oma tegevusega on nad organisatsioonile kaasa aidanud. Töö, kus ülemus on oma töötajate suhtes tähelepanelik, ei taha inimene sellest loobuda.
4. samm
Töö või rutiinse töö puudumine
Vaadake lähemalt oma töötajate kohustusi. Tõenäoliselt on enamuse seas inimesi, kes on hõivatud liiga vähese või lihtsalt sama tüüpi tööga. Kui inimene pole laisk, siis varem või hiljem põgeneb keegi sellise töö eest. Proovige lisada sellistele töötajatele huvitavamat ja põnevamat tööd. Võimalik võib olla teise töötaja igasuguste kohustuste äravõtmine, kellel on juba palju asju teha.
5. samm
Sotsiaalne pakett
Boonused, preemiad, aastamaksed - see kõik motiveerib ka töötajaid. Nende ergutusmeetodite puudumine võib mõjutada ka soovi töötada.
6. samm
Suhted ülemustega
Mõelge tagasi oma viimasele vestlusele töökaaslasega. Kuidas käitusid, mida tegid, millest rääkisid? Mis meeleolus inimene teid jättis? Võib-olla räägite töötajatega ebaviisakalt, ähvardate või nõuate võimatut. Jälgige ennast selliste läbirääkimiste ajal, see võib olla teie sees ja töötajad lihtsalt kardavad teiega suhteid luua, seetõttu taotlevad nad vallandamist.
