Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peab töötaja vabatahtliku vallandamise korral teavitama tööandjat sellest sündmusest kaks nädalat enne eeldatavat lahkumise kuupäeva. Enamasti juhtub see just nii. Aga mis siis, kui peate ümberpaigutamise, haiguse või mõne muu põhjuse tõttu kiirelt loobuma? Need punktid on sõnastatud ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis.
Juhised
Samm 1
Töölepingut on võimalik lõpetada varem kui kaks nädalat hiljem, ainult siis, kui selleks on üsna mõjuvad põhjused. Näiteks seoses pensionile jäämisega, õppeasutusse vastuvõtmisega, kolimisega jms, samuti juhtudel, kui tööandjad on avastanud töötaja poolt ettevõttes kehtestatud normide ja reeglite rikkumist. Nendel juhtudel on vallandamise kuupäev avalduses määratud number (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80).
2. samm
Kui töötaja läbib organisatsioonis katseaja või sõlmitakse tähtajaline kuni kahekuuline leping või hooajatöö, siis võite kolme päeva jooksul loobuda. Sellisel juhul peate selle aja jooksul oma otsusest juhile kirjalikult teatama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 71, 292, 296).
3. samm
Kui suhted juhtkonnaga on head, siis võite poolte kokkuleppel kokku leppida ja lahku minna. Sellisel juhul võib vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 78 lepingu igal ajal lõpetada.
4. samm
Kui tööandja ei soovi teiega kohtuda ega vallanda teid enne kahe nädala möödumist (või pole lihtsalt aega dokumentide ettevalmistamiseks), võite võtta kahenädalase haiguslehe või minna puhkusele ja enne seda kirjutada lahkumisavaldus. Peate lihtsalt viimasel oletataval tööpäeval välja minema, dokumendid kätte võtma ja arvutuse saama. Tööandjal pole õigust teid artikli alusel vallandada, kui olete puhkusel või haiguslehel.
