Töötaja on kohustatud vähemalt 14 päeva enne lahkumist tööandjale teatama, et ta lahkub ametist. Töötaja võib kas töötada või veeta selle perioodi puhkusel, kui tal on jäänud kasutamata päevi.
Juhised
Samm 1
Tehke kindlaks, mitu päeva hooajavälist puhkust teil on jäänud. Seaduse järgi antakse töötajale 28 kalendripäeva aastas ehk 2,33 päeva iga töötatud kuu eest. Samal ajal on tööandja kohustatud tagama töötajale esimese puhkuse 6 kuud pärast töötamist. Arvutage välja, kui palju aega te töötate ja kui palju puhkepäevi teil sellel perioodil on. Lahutage puhkus, mida kasutasite, et teada saada, mitu päeva teil on jäänud. Kui neid on vähem kui 14, peate enne puhkusele minekut tööandjat koostöö lõpetamisest teavitama. Vastasel juhul peate ülejäänud päevad töötama, kui teie juhendajad seda nõuavad.
2. samm
Töökoodeks kohustab töötajat teavitama tööandjat lahkumisest vähemalt 2 nädalat ette, kuid poolte kokkuleppel võib töötaja varem lahkuda. Näiteks kui töötajal on jäänud 8 päeva puhkust ja töötaja teavitab oma juhtkonda puhkusele eelneval päeval lahkumisest, siis on juhtkonnal õigus nõuda töötajalt veel 6 päeva pärast puhkust töötamist. Aga kui tööandja seda ei nõua, võib töötaja vallandada viimasel puhkuse päeval. Mugav on esitada korraga 2 avaldust: puhkuseks ja vallandamiseks.
3. samm
Tööandjal on õigus teid puhkusele mitte saata, kui see pole ette nähtud jooksvaks kalendriaastaks koostatud puhkuste ajakavas. Sellisel juhul peate töötama 2 nädalat, kui ülemused seda nõuavad. Lõpetamisel saate kasutamata puhkusepäevade eest rahalist hüvitist. Kui kõnnite kogu määratud aja, siis teile hüvitist ei maksta. Samuti on teil õigus kasutada osa järelejäänud puhkusest ja ülejäänud päevad saavad vallandamisel rahalise hüvitise.
4. samm
Viimane tööpäev on teie puhkuse viimane päev. See kuupäev on teie töövihikus. Dokumendi saate kätte võtta aga juba enne puhkuse algust. Samal ajal peate väljastama tõendi viimase 2 kalendriaasta kindlustusmaksete arvutamise kohta. Haiguspuhkuse ja hüvitiste arvutamiseks vajate seda uues töökohas.
5. samm
Alates teisest töötamise aastast saab jooksva kalendriaasta puhkust ette anda kogu aastaks. Seetõttu võib tekkida olukord, kus teil pole mitte ainult kasutamata puhkepäevi, vaid võlgnete need tegelikult tööandjale. Seejärel arvestatakse kogunenud puhkusetasu üle teie viimasest palgast.
