Vallandamine on alati stressirohke, isegi kui on vaja minna paremale tööle. Oluline on osata õigesti lahkuda, võimaluse korral suhteid rikkumata, seadusi rikkumata ja mainet kaotamata.
Pädev vallandamine: õigusaktid ja suhted
Pidage meeles, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 80 on töötaja kaks nädalat enne töölt lahkumist kohustatud oma ülemust hoiatama vallandamise eest omal soovil. Õigeaegselt avalduse kirjutades säästate endaga palju seadusega seotud probleeme. Eelkõige ei teki olukorda, kus peate minema uude töökohta ja te pole veel oma tööraamatut võtnud ega ole saanud tasu.
Vajadusel võite paluda ülemusel kahte nädalat lühendada. Sellepärast on oluline rääkida rahulikult ja viisakalt, vastasel juhul on võimalus, et teid kohtatakse, väike.
Vallandamisest on soovitatav teavitada oma juhendajat mitte kaks, vaid kolm nädalat enne lahkumist. Asi pole veel avalduse esitamises, vaid hoiatuses. See annab ettevõttele lisaaega uue töötaja leidmiseks.
Kui teie asemele tuleb koolitada uus töötaja, on teil selleks rohkem aega ja hiljem ei pea teid segama.
Vallandamisest kolm nädalat ette teatades saate end õiguslikust seisukohast kaitsta. Kahjuks ei soovi tööandjad mõnikord töötajat lahti lasta ja viivitavad vallandamisprotsessiga, nurjates tema plaanid. Kui saite vestluses teada, et te ei kavatse lahti lasta, kirjutage avaldus ja saatke see tähitud kirjaga koos teatega või edastage see kontorist läbi nii, et aktsepteerimismärk ja sissetuleva dokumendi number oleksid teie koopia. Sellisel juhul saate isegi ilma juhi allkirjata kahe nädala pärast kätte oma palga ja tööraamatu.
Kuidas asjatundlikult loobuda suhteid rikkumata
Ärge kunagi põletage kõiki sildu vanalt töökohalt lahkudes, isegi kui teil pole ülemuse ja kolleegidega kõige paremad suhted. Seda eriti juhul, kui juhtkond teab, kuhu kavatsete tööle minna. Teile võidakse anda meelitamatu iseloomustus ja see on ebasoovitav.
Viimased kaks nädalat pole soovitatav veeta tööl nii, nagu ei peaks üldse midagi tegema. Pidev hilinemine, reeglite rikkumine, soovimatus oma ülesandeid täita, ammu enne tööpäeva lõppu kontorist lahkumine ja muud komistused võivad viia selleni, et rikute oma mainet, õõnestate ülemuste usaldusväärsust ja lisaks: võite trahvi saada, noomida või silmitsi muude probleemidega … Pidage meeles, et tööandja maksab viimase kahe nädala eest samamoodi nagu tavaliselt.
