Olukord, kui tööandja ei soovi pärast töötaja vallandamist tööraamatut anda, pole kaugeltki haruldane. Põhjused võivad olla erinevad, kuid see rikub selgelt tööseadusi ja on seadusega karistatav.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 84.1 olete kohustatud andma vallandamise päeval töövihiku ja muud dokumendid, mida personaliosakonnas hoitakse. Viimast tööpäeva loetakse vallandamise päevaks. Kui antud päeval on puhkepäev või ülevenemaaline puhkus, peate tööraamatu, samuti kõik muud dokumendid ja kogu tasumise tagastama eelõhtul või hiljemalt järgmisel päeval pärast viimast töötajat. peab mitte ainult tagastama kõik dokumendid, vaid maksma ka jooksvat palka, hüvitist kõigi kasutamata puhkuse päevade eest ja muid teile kuuluvaid summasid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140). Kui tööandja ei ole välja andnud arvutust ja dokumente näidatud päevad, siis on teil õigus pöörduda tööinspektsiooni, kohtu või prokuratuuri poole (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 353, 391). Esitage avaldus mis tahes ametiasutusele, kirjeldage olukorda üksikasjalikult. Vastavalt föderaalseaduse 2202-1 "Prokuratuuri kohta" artiklile 26 võtab tööandja ilma õigeaegselt tööraamatut andmata õiguse ja vabadus töötada ja see on Venemaa seaduste kohaselt vastuvõetamatu. Pärast teie juhtumi arutamist kohtus, tööinspektsioonis või prokuratuuris on tööandja kohustatud maksma teile trahvi kõigi viivitatud maksete päevade eest töötasu maksmise ja hüvitise maksmise eest. puhkus, samuti trahv nende päevade eest, mille võite veeta töö otsimiseks või töötamiseks. Trahv töötasu hilinenud maksmise ja hüvitise eest on 0,1% võlgnetavast summast iga viivitatud päeva eest. Tööraamatu hilinenud väljaandmise eest makstav hüvitis võib olla võrdne teie keskmise päevapalga ja korrutatud tööraamatusse viivitatud päevade arvuga. Tööandjale määratakse Vene Föderatsiooni õigusaktide rikkumise eest haldustrahv. Trahv üksikettevõtjatele on 5 tuhat rubla, juriidilistele isikutele - 50 tuhat rubla. Samuti saab kohtu otsusega ettevõtte töö peatada kuni 90 päevaks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). Ärge viivitage tööinspektsiooni, kohtu või prokuratuuri poole pöördumisega, kuna aegumistähtaeg on 3 kuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392).
