Usalduse puudumise tõttu võite vabastada rahaliselt vastutavad isikud, kellega on sõlmitud individuaalse või üldise rahalise vastutuse leping. See on kirjas artikli 81 lõikes 7. Selle artikli alusel vallandamisel tuleb rahaliselt vastutava isiku süütegud täielikult dokumenteerida. Need võivad hõlmata nii tööajal kui ka väljaspool tööaega sooritatud toiminguid.
See on vajalik
- - materiaalsete väärtuste kontrollimine
- - töötaja seletuskiri
- - dokument karistuse või karistuse määramise kohta
- - seadmete ülevaatuse aruanne
Juhised
Samm 1
Kui rahaliselt vastutav isik pani ametivolitusi kasutades toime usaldatud vara puuduse, varguse, altkäemaksu või kaotuse, on tööandjal õigus usaldamatuse tõttu leping ühepoolselt üles öelda.
2. samm
Rikkumise fakti kohta tuleks koostada akt. Aktile kirjutavad alla auditi teinud komisjoni liikmed, organisatsiooni juht, pearaamatupidaja.
3. samm
Süüdlast tutvustatakse selle teoga tema isikliku allkirja all.
4. samm
Rikkumise fakti selgitus võetakse süüdi toimepannud töötajalt. Kui ta keeldub seletuskirja kirjutamisest, siis vormistatakse rikkumise fakti kohta selgituste andmisest keeldumise akt.
5. samm
Ettevõtte juht koostab karistuse kohta dokumendi, mis järgneb antud rikkumisele, ja tunnistab rikkumise toimepanija kättesaamisel.
6. samm
Kui on puudus ja töötaja väidab, et see juhtus vigase varustuse tõttu, kutsutakse talitlushäireid kontrollima hooldustehnilise organisatsiooni esindaja. Varustuse kontrollimise fakti kohta koostatakse eraldi akt, milles kõik kontrollil viibinud komisjoni liikmed esitasid resolutsioone.
7. samm
Kui omastamises on süüdi kõik maleva liikmed, kellega on sõlmitud üldise vastutuse kokkulepe, esitatakse igale maleva liikmele eraldi dokumentaalne süüdistus. Iga brigaadist töötaja kohta koostatakse eraldi aktid ja karistused.
8. samm
Tasud tuleks esitada ühe kuu jooksul pärast kontrollimist.
9. samm
Tööandja ei ole kohustatud ootama kohtulahendit rahaliselt vastutava isiku süüdi tunnistamise eest, mis põhjustas kahju ja puudusega kaasnenud teod. Tal on õigus töötaja koheselt vallandada, kui kõik süüdistused on käes.
