Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt on tööandjal töötaja palkamisel õigus kehtestada katseaeg. See punkt sisaldub töölepingus koos prooviperioodi märkimisega. Sel perioodil kontrollitakse palgatud töötaja ametialast sobivust ja muid ettevõttes töötamiseks vajalikke omadusi. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 71 on tööandjal katseajal õigus tööleping omaalgatuslikult üles öelda.
Vajalik
- - teatamine;
- - tellimus;
- - rikkumine (kui vallandamine toimub pärast katseaega tööandja algatusel);
- - kirjalik dokument määratud karistuse kohta.
Juhised
Samm 1
Kui plaanite töötaja vallandada kui katseaega ületamata, tuleb see teha enne katseaja lõppu. Kui te ei ole vallandamismenetlust lõpetanud ja töötaja alustas tööd pärast katseaja lõppu, saate teda vallandada ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud üldistel alustel.
2. samm
Katseaja ületamata isiku vallandamiseks täitke kirjalik teade kolm päeva enne kavandatud koondamist. Näidake töötajat teate kättesaamise eest. Pärast kindlaksmääratud ajavahemikku on teil õigus tööleping üles öelda, täpsustades põhjuse "Ei läbinud katseaega".
3. samm
Samuti on töötajal õigus katseajal töölt lahkuda, kui ta leidis endale sobivama töökoha või ametikoht, millele ta tööle asus, talle ei sobi, kuid ta peab sellest kolm päeva enne vallandamist teavitama.
4. samm
Teil ei ole õigust kehtestada konkurentsi korras tööle võetud töötajate, rasedate ja alla pooleteise aastaste lastega naiste katseaega. Nagu alaealised, saadetakse teile pärast akrediteeritud riigiasutuste lõpetamist noored spetsialistid, valikulistel ametikohtadel töötavad spetsialistid, üleviidud ja ajutised töötajad.
5. samm
Kui te ei vabastanud töötajat katseajal ega katseaja viimasel päeval, siis võite töölepingu lõpetada töötaja algatusel või omal algatusel. Kui lõpetate lepingu omal algatusel, siis peab teil olema mõjuv põhjus töösuhe lõpetada ja täita mitmeid seaduses sätestatud nõudeid.
6. samm
Töökoodeks näeb ette, et pärast katseaja lõppu on tööandjal õigus vallandada rahaliselt vastutavad isikud umbusalduse eest, õpetajad laste ebaviisakas kohtlemises ja kõik teised töötajad mitmete rikkumiste eest. Sellisel juhul olete kohustatud koostama rikkumisakti, määrama kirjaliku karistuse, esitama töötajale kõik kviitungi vastu vormistatud dokumendid ja alles pärast seda töölepingu lõpetama.
