Personaliüksuste, ettevõtte töötajate arvu optimeerimiseks on olemas täiesti seaduslik tööriist - koondamised personali vähendamiseks. Kuid lepingu lõpetamine selle alusel võib olla üsna problemaatiline. Lisaks peaksite töötaja vähendamisel veenduma, et tema tööraamatu kiri on õige.
Kui otsustatakse töötajate arvu vähendada, peab organisatsiooni juht andma välja asjakohase korralduse. See peaks määrama koondamise kuupäeva - menetluses on see lähtepunkt, millest sõltuvad paljud kaasnevad punktid, näiteks periood, mille jooksul tuleks töötajaid vallandamisest teavitada.
Kuidas toimub koondamine
Vähendamismenetluse peamised etapid on järgmised:
- väljastatakse vähendamise korraldus;
- töötajaid teavitatakse koondamisest, neile pakutakse pakkumist teisele tööle;
- teavitatakse ametiühingut ja tööhõivetalitust;
- töötajate vallandamine toimub.
Kui korraldus on valmis ja väljastatud, tuleb koondatavaid töötajaid teavitada 2 kuud enne korralduses märgitud kuupäeva. Koondamise protseduuri lõpus tuleks anda korraldused töötajate koondamiseks. Veerus "põhjus" peate viitama vähendamise meetmete rakendamise korraldusele ja sellest teatamisele. Samuti tuleb võimaluse korral märkida dokumentide üksikasjad, kus töötaja nõustus enne hoiatusaja lõppemist tööleping üles ütlema.
Mis peaks olema koondamise tõttu vallandamisel töötaja tööraamatusse kantud kirje
Töötaja tööraamatus tehakse vallandamise kohta kanne kindlas järjekorras. Esiteks pannakse veeru number 1 kande järjekorranumber, teises veerus tuleks näidata vallandamise kuupäev. Kolmandasse veergu kantakse vallandamise põhjus, neljandasse selle dokumendi nimi, mille alusel see kanne tehti, see tähendab tööandja korraldus või muu vorm otsus, töölepingu kuupäev ja number. dokument on märgitud.
Tuleb meeles pidada, et viimast tööpäeva tuleks lugeda vallandamise kuupäevaks, kui tööleping, föderaalne seadus või töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe ei sätesta teisiti.
Tööraamatusse kande tegemisel tuleb meeles pidada, et see peab täpselt vastama töökoodeksile, mis on järjekorras kirjas. Seetõttu peate enne kande tegemist täpselt teadma, mis on vallandamine. Mõnikord eksitatakse vähendamist ja vähendamist sama asjana.
Tööraamatu kanne peaks välja nägema umbes selline: "Vallandati organisatsiooni töötajate arvu vähendamise tõttu, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa punkt 2".
