Ülemuste jaoks on töötaja omal soovil vallandamine väga tulus võimalus, sest sellisel juhul ei tohiks tööandja anda mingeid lahkumishüvitisi, mis võimaldab mõnikord märkimisväärset summat kokku hoida. Avaldust kirjutama sunnitud töötaja saab aga ennast kaitsta, kui ta teab oma õigusi.
Juhised
Samm 1
Ärge langege tööandja provotseerimise alla. Näiteks kui ta ähvardab teid mittevastavuse tõttu vallandada, pidage meeles, et selleks peab ettevõte korraldama sertifikaadi. Vallandamisotsuse saab teha ainult selle tulemuste põhjal. Ka tühjadeks ähvardusteks võib nimetada tööandja avaldust, et ta vallandab raseduse seoses koondamisega, kuna see on ebaseaduslik.
2. samm
Pöörduge kohtusse, kui keegi teine on teile kaebuse esitanud. Teil on õigus nõuda käekirjaeksamit ja see kinnitab, et avaldus ei ole teie kirjutatud või sellel on kellegi teise allkiri. Nii et kui tööandja väidab, et ta kirjutab teie nimel avalduse, siis kui te seda ei tee, vastake, et sel juhul võtate meetmeid ja ametiasutused peavad kohtuga ühendust võtma.
3. samm
Koguge tõendeid selle kohta, et teid sunnitakse avaldust kirjutama omal soovil. Eelkõige võite proovida vestlust salvestada. Kui tööandja ähvardab töötajat mitte ainult töölt puudumise või puudulikkuse tõttu vallandamisega, vaid peksmise, mõrvaga jms, piisab sellest, kui pöördute politseisse ja palute tegutseda. Näiteks saab teie telefoni koputada ja saate tõestada oma tööandja süüd. Samuti võite deklareerida, et vallandamise ajal oli teil rahaline olukord raskendatud ja teil ei olnud muud töökohta, mis muudab teie avalduse kohtu seisukohalt ebaloogiliseks.
4. samm
Konsulteerige kogenud advokaadiga. Ta aitab teil koguda vajalikke tõendeid ja kaitseb teie õigusi ka kohtus. Selle tulemusena võite saada head hüvitist ja taastada oma maine, kui juht teid ikkagi väidetava töölt puudumise või muude töölepingu rikkumiste tõttu vallandas. Pange tähele, et kui kirjutate ikkagi avalduse ja juht ei ähvardanud teid vägivalla ega surmaga või selle kohta pole tõendeid, siis on teie juhtumit peaaegu võimatu tõestada.
5. samm
Kirjutage avaldus valesti, kui teil on selleks võimalus. Näiteks ärge kirjutage, et loobute omal algatusel või omal soovil: sellise sõnastuse puudumine toob kaasa asjaolu, et kohus tunnistab töölt lahkumist vabatahtlikuks. Kirjuta, et palud end ametist vabastada, kuid ära maini töölepingu lõpetamist. Vale kuupäev või allkiri
