Töötaja on võimalik vallandada ja tööle võtta samal päeval, kui teile korraldatakse väline osalise tööajaga töö või on muutunud ettevõtte nimi. Kui vallandasite alalise töötaja ja plaanite teda samal päeval tööle võtta, tuleks töödokumenti teha märge, et vallandamist ei toimunud, ja tema kohta käivat dokumenti peetakse kehtetuks.
Vajalik
- - vallandamise ja vastuvõtmise taotlus;
- - vallandamise ja vastuvõtmise järjekord;
- - tööleping.
Juhised
Samm 1
Väline osalise tööajaga töötaja võib lõpetada oma alalise töökoha ja kolida täiskohaga teie juurde. Sellisel juhul peate registreerima ta alalise töötajana ja vallandama osalise tööajaga töötaja. Seda saab teha samal päeval.
2. samm
Hankige osalise tööajaga töökohalt kaks rakendust. Osalise tööajaga töölt vabastamiseks tuleb kirjutada üks. Teine on alalise töökoha palkamine põhitöötajana vabale kohale.
3. samm
Välja anda kaks korraldust. Üks osalise tööajaga vallandamise kohta. Teine on põhikohale pääsemise kohta. Sellisel juhul peate osalise tööajaga töölepingu lõpetama ja sõlmima uue töölepingu, milles on märgitud kõik töötamise, puhkamise, tasustamise tingimused.
4. samm
Kui osalise tööajaga töötaja tööraamatus oli kanne, siis tehke arvestus vallandamise ja põhitöötajana tööle võtmise kohta. Seda saab teha samal päeval. Samal ajal on osalise tööajaga töötajal õigus saada kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist ja asuda koheselt oma ülesandeid täitma.
5. samm
Juhul, kui teie organisatsioon on nime muutnud või omandiõigus on muutunud uueks asutajate koosseisuks, võite vallandada kõik töötajad, maksta neile hüvitist kõigi kasutamata puhkuste päevade eest. Samal päeval leppige aeg kokku, olles saanud tööavalduse. Sõlmige tööleping, väljastage töölt vabastamise ja töölevõtmise korraldus, tehke tööraamatusse kanne, märkides uue ettevõtte nime.
6. samm
Teine võimalus vallandada ja lubada samal päeval on see, kui tegelikult vallandamist ei toimunud. Kui olete juba vallandamise kohta protokolli teinud, kuid samal ajal jäi töötaja tööandjal kokkuleppel tööle samal ametikohal, tehke tööraamatusse kanne, et vallandamist ei toimunud ja eelmist kirjet tuleks lugeda kehtetuks.
7. samm
Tööandja on kohustatud välja andma uue korralduse, milles on vaja märkida ebaõnnestunud vallandamine ja eelmise korralduse kehtetuks tunnistamine.
