Kõik kaubandusettevõtted on alati väga huvitatud hea müügiesindaja palkamisest. Lõppude lõpuks sõltub ettevõtte edu lõpuks temast, kuna mingisuguse toote tootmiseks ei piisa, peate selle ikkagi kasumlikult müüma. Kuidas leida tõeline müüja?
Juhised
Samm 1
Asetage oma töökuulutus õigesse kohta. Kasutage spetsiaalseid väljaandeid. Värske jõu otsimisel levitage õpilaste seas teavet võimaliku töö kohta, kutsuge ja julgustage oma töötajaid meelitama oma samas riigis töötavaid sõpru teie osariiki. See aitab teil leida inimesi, kellel on juba müügikogemus ja kes teavad seda tüüpi tegevuse kõiki lõkse.
2. samm
Otsige aktiivset ja püsivat. Kaubandus on töövaldkond, mis nõuab survet ja energiat. Asjatundmatu loid inimene ei tule toime pideva stressi ja võimalike tagasilükkamistega. Seetõttu valige põleva südamega inimesed, kes on oma töösse armunud. Intervjuu aitab neid leida. See räägib inimese kohta palju rohkem kui kuiv jätkamine. Kuulake väljendeid, milles inimene räägib oma varasemast töökohast või tulevase elu plaanidest, ja saate hõlpsasti vältida laiskade ja teovõimetute inimeste sattumist teie ettevõttesse.
3. samm
Ärge valige inimesi ainult nende haridustaseme põhjal. Kui võtate tööle inimese, kellel pole töökogemust, on muidugi oluline tema diplom. Kuid võime pidevalt jälgida väga andekaid aktiivseid müüjaid, kes pole üldse kusagil õppinud, ja sama palju keskmisi talupoegi, kellel on üsna korralikud diplomid. Ole objektiivne. Tähtis on see, kuidas inimene on võimeline ja tahtma töötada, mitte see, kus ja kuidas teda õpetati.
4. samm
Veenduge, et teie kandidaat suudaks kohaneda uue töökoha ja kultuuriga. Kui inimene on liiga harjunud vanas kohas töötama, peab ta jätma vanad harjumused ja astuma rahulikult uude meeskonda. Ei tasu palgata "flaiereid", kes lendavad sageli organisatsioonilt organisatsioonile, kuna poolel teel alustamisest loobumine ei maksa neile midagi. Las teie suhtumine taotlejatesse on objektiivne ja professionaalne ning siis valite kahtlemata parimad.
