Vallandamine pole meeldiv protsess. Aga kui inimene oli ametlikult töökohal registreeritud, siis eelmisest töökohast lahkudes on tal mitu meeldivat boonust. Üks neist on lahkumishüvitise kogunemine.
Juhised
Samm 1
Ainus inimene, kelle jaoks lahkumishüvitise arvutamine muutub tõeliseks peavaluks. Juba sellepärast, et tuleb arvestada paljude teguritega. Seega on mitmel töötajate kategoorial õigus saada vallandamisega seoses materiaalset hüvitist. Esiteks on need need, kes lahkuvad lahkarvamuste tõttu koos ettevõttega teise paikkonda viimiseks, või need, kes pole rahul töötingimuste oluliste muutustega. Teiseks vabastatakse need seoses ettevõtte likvideerimise, reorganiseerimise, pankroti ja ümberprofileerimisega. Kolmas rühm, kellel on õigus väljamaksetele, on töötajad, kes ei vasta ametikohale või ei saa tervislikel põhjustel täita oma töökohustusi. Ja lõpuks saavad hüvitisi need töötajad, kes koondatakse varem seda tööd teinud inimese ennistamise tõttu.
2. samm
Töötaja töölt vabastamisel makstakse talle vastavalt Venemaa töökoodeksi artiklile 178 lahkumishüvitist keskmise kuupalga suuruses summas ning ka tema keskmist töötasu hoitakse tema eest maksimaalselt kuni 2 kuud. Kaug-Põhjast pärit töötajate puhul on seda perioodi pikendatud 6 kuuni. Hüvitis arvutatakse kindla valemi järgi, milles võetakse arvesse viimase 2 kuu palka. See jagatakse sel perioodil töötatud päevade arvuga. Ja selliste arvutuste abil määratakse hüvitise suurus.
3. samm
Arvutusvalem ise näeb välja selline. Lahkumishüvitis on tulemus, mis saadakse kahe viimase palga liitmisel, jagatuna viimase 2 kuu jooksul enne lahkumist töötatud päevade arvuga ja korrutatuna lahkumisele eelnenud kahe kuu keskmise tööpäevade arvuga.
4. samm
Nende töötajate jaoks, kes on ettevõttes töötanud vähem kui 2 kuud, tehakse arvutus selle aja tegelike maksete põhjal. Ja veel üks meeldiv nüanss - lahkumishüvitist vastavalt Venemaa maksuseadustiku artikli 217 lõikele 3 ei maksustata.
