Tööseadusandlus tagab töötajale keskmise töötasu maksmise mis tahes vähendamise korral. Keskmist palka makstakse kahe kalendrikuu jooksul. Mõnel juhul pikendatakse makseperioodi kahe nädala võrra.
Juhised
Samm 1
Töötaja vähendamisel on vaja temaga täielikult arveldada. Makske hüvitist kasutamata puhkusepäevade, kogu töötaja teenitud palga ja kahe kuu hüvitise eest koondamise eest.
2. samm
Keskmine töötasu arvutatakse antud ettevõttes töötatud 12 kuu põhjal. Keskmine töötasu ei sisalda sotsiaaltoetusi. Kõik boonused, preemiad ja soodustused tuleb lisada teenitud kogusummale.
3. samm
Keskmise töötasu arvutamiseks liida kõik 12 kuu jooksul saadud summad. Lahutage sotsiaalkindlustusmaksed. Jagage saadud summa 365-ga. Korrutage tulemus 30-ga, 4. Saadud summa on ühe kalendrikuu vähendusmakse.
4. samm
Kui töötaja registreerus kahe nädala jooksul pärast koondamist töötuks ja sel perioodil ei suutnud ta oma erialal tööd leida ja tööd leida, pikendatakse koondamistasusid 14 kalendripäeva võrra. See tähendab, et ühe kalendrikuu toetuse arvestuslik summa tuleb jagada kahega ja saadud summa maksta töötajale täiendavalt.
5. samm
Töötaja koondamise korral, kes ei jõudnud töötada terve kalendriaasta, arvutatakse hüvitis tegelikult töötatud perioodi keskmise töötasu põhjal. See ei saa olla madalam kui miinimumpalk.
6. samm
Kõik koondatud töötaja ja tööandja vahel tekkivad vaidlused lahendatakse kohtus.
