Avalduse töölt vabastamiseks võib esitada iga töötaja, töölepingu ülesütlemise alus sel juhul ei oma tähtsust. Selle taotluse rahuldamine on siiski tööandja õigus, mitte tema kohustus, mistõttu võib ettevõte töötajast keelduda.
Töötaja organisatsioonist vabastamine on tööandjale sageli üllatus. Tavaliselt on sellisel töötajal kasutamata puhkus, mille eest tuleb vastavalt kehtivatele tööõigusaktidele maksta hüvitist. Nimetatud hüvitis makstakse koos täismaksega töölepingu lõpetamisel, kuid mõnel juhul soovib töötaja kasutada kõiki ülejäänud puhkepäevi koos järgneva vallandamisega. Sellise kasutamise tähendus on suurendada staaži, kuna töölepingu lõpetamise päev on antud juhul viimane puhkusepäev. Lisaks sellele peetakse seda puhkust selle kodaniku organisatsiooni töötajaks ka edaspidi, talle jäävad kõik seaduses sätestatud garantiid (näiteks sotsiaalkindlustus).
Kas tööandja on kohustatud andma puhkuse vallandamisel?
Algatus puhkuse andmiseks koos järgneva vallandamisega peaks tulema töötajal endal, kellel on õigus pöörduda vastava avaldusega tööandja poole. Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb siiski, et organisatsioon võib sellist puhkust pakkuda, mainimata sellise kohustuse olemasolu. Järelikult otsustab tööandja tavaliselt iseseisvalt, kas rahuldada töötaja taotlus puhkuse pakkumiseks koos järgneva vallandamisega, kuna sellise puhkuse registreerimine on organisatsiooni õigus, mitte tema kohustus. Kui ettevõte keeldub sellisest puhkusest, ei vabasta see teda kohustusest maksta töötajale hüvitist kõigi kasutamata iga-aastaste puhkepäevade eest.
Millal saab kohustuslik puhkus ja vallandamine?
Ainus juhtum, kus puhkuse andmine koos hilisema vallandamisega muutub tööandja kohustuseks, on töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel. Samal ajal peab nimetatud kokkulepe sisaldama eritingimust, mis kohustab organisatsiooni tagama töötajale vallandamisel puhkuse. Sellise tingimuse olemasolu kohustab ettevõtet rahuldama töötaja esitatud avalduse, puhkuse väljaandmisest keeldumise saab edasi kaevata. Selliseid vaidlusi tööandjate ja töötajate vahel esineb aga harva, kuna enamiku töötajate jaoks pole põhimõttelist vahet kasutamata puhkuse eest hüvitise saamise ja puhkusetasu vahel.
