Tänapäeval pole ametijuhend ammu nii suurt rolli mänginud kui nõukogude perioodil. Üks väheseid valdkondi, kus see dokument võib endiselt märkimisväärne olla, on see, kui see antakse kuriteos süüdistatava isiku vastu kohtu alla. Kahjuks pole keegi selle eest kaitstud. Isegi laitmatu seaduse järgimine ei saa mõnikord olla 100% garantii.
Vajalik
- - arvuti;
- - kirjaplank;
- - printer;
- - täitesulepea;
- - organisatsiooni pitser.
Juhised
Samm 1
See dokument on koostatud organisatsiooni kirjaplangil ja algab selle isiku nime ning perekonnanime, nime ja isanime mainimisega, kellele antakse: OMADUSED
Ivanov Petr Vasilievitšil"
2. samm
Sellele järgneb teave inimese tööaja kohta organisatsioonis ja tema ametikohtadel. Näiteks: “Ivanov Petr Vasilievich töötas LLC-s“Horns and Hooves”21. aprillist 2006 kuni 14. septembrini 2008, sh 21. aprillist 2006 kuni 1. jaanuarini 2007 eraklientidega tööosakonna müügijuhi ametikohal, 01. jaanuarist kuni 8. juunini 2007 - eraklientidega töötava osakonna vanem müügijuht, 8. juunist 2007 kuni 01. jaanuarini. Jaanuar 2008 - eraklientidega töö osakonna juhataja ja 1. jaanuarist kuni 14. septembrini 2008 - kaubandusteenistuse juhataja asetäitja. Alates 14. septembrist 2008 Ivanov P. V. vallandati omal soovil. Kui inimene töötab endiselt ettevõttes, kasutatakse vajaduse korral sõna "praeguseni".
3. samm
Järgmisena peaksite minema selle osa juurde, mis tegelikult iseloomustab endist (või praegust) töötajat: "Tema töö ajal OÜ-s" Horns and Hooves "Ivanov P. The. on ennast sisse seadnud …”Siinkohal tuleb meeles pidada, et kohus võib seda omadust kõigepealt arvesse võtta, kui ta otsustab süüdistatava vahi alla võtmise kuni uurimise lõpuni ja seejärel halvimal juhul., määrata kergem või karmim karistus, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi vastavas artiklis. Ja kui kohus ei arvesta töökoha positiivseid omadusi, saab seda kasutada oma otsuste edasikaebamisel.
4. samm
Esimesel juhul on eeluurimiskeskusesse paigutamise peamine põhjus sageli hirm, et kahtlustatav või süüdistatav varjab end uurimise eest. Siinkohal võivad olla dokumentaalsed tõendid isiku kohustuse, nende range järgimise kohta tööperioodil, ettevõtte normide ja reeglite (mida võib pidada seaduse järgimise tõenditeks), kõrge vastutustunde ja nii edasi. otsustav tähtsus.
5. samm
Lõpuks on loogiline teha järeldus selle kohta, kuidas saab iseloomustada inimest tervikuna. Näiteks: „Eeltoodu põhjal saan iseloomustada P. V. Ivanovit. POSITIIVNE.”Tunnusele kirjutab alla organisatsiooni juht või tegutsev isik või mõni muu asendaja. Vahetu ülemuse allkiri on viimase abinõuna vastuvõetav, kuid see tundub vähem veenev. Kuna dokumenti valmistatakse ette kohtule, ei piisa kirjaplangist ja allkirjast, peate kinnitama pitseri.
